Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя
Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем. Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их. Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ , а коллективные — по гл. 61 ТК РФ .
Когда судятся с работодателями
ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:
- противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
- труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК );
- серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК );
- выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК );
- нарушение условий и безопасности труда ( раздел X ТК ). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
- отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата ( ст. 3 , 64 ТК );
- перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72 , 72.1 ТК ). Без согласия переводят по ст. 72.2 , 74 , 99 , 113 , 327.4 , 349.4 ТК РФ ;
- разглашение персональных данных работника ( ст. 86 , 88 ТК ).
Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.
Как и куда подают иски
ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:
- в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
- по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
- в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).
Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК ) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.
Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.
Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:
- зарплаты;
- отпускных;
- выплат при увольнении;
- прочих начислений работнику.
Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.
Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК ) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.
Как составляют исковые заявления
ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 — 132 ГПК , иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК .
Текст иска на работодателя обязательно содержит:
- Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
- Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
- Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
- Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
- Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.
Что прикладывают к исковому заявлению
К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:
- доверенность представителя — юриста, если участвует;
- документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
- документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
- расчет цены иска, если много данных;
- документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
- приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- расчетные листки;
- выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
- справка 2-НДФЛ;
- положение по охране труда;
- правила внутреннего распорядка;
- иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению ( ст. 62 ТК ). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.
Сроки подачи исков
Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:
- по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
- по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
- по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
- по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно ( ст. 208 ГК ). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.
Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:
- обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
- болезнь истца;
- командировка;
- непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
- уход за тяжелобольными членами семьи.
Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).
Оплата судебных издержек по делу
Судебные издержки — это оплата:
- госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ );
- услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
- иных судебных расходов по делу.
По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК , судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:
- удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
- удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
- полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.
Мировому судье судебного участка № 8
Правдинского района г. Саратова
Портовому Вадиму Аксеновичу
410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38
Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru
Истец: Палькин Архип Модестович
Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45
Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна»
410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8
ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125
Цена иска: 47 600 рублей
От уплаты госпошлины освобожден по ст. 393 ТК РФ
О взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г. в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года). Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса , п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
- Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
- Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.
- Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
- Приказ о приеме истца на работу.
- Трудовой договор.
- Расчетный листок за сентябрь 2020 г.
- Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.
30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М.
Скачать пример искового заявления на работодателя о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
Скачать заполненный образец иска в суд на работодателя об обязывании доначислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд
Скачать заполненный образец иска об обязывании работодателя выдать дубликат трудовой книжки, выплатить заработную плату и возместить упущенный заработок
Скачать пустой образец иска о возмещении вреда, причиненного здоровью работника