Как произвести расчет если работник увольняется в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как произвести расчет если работник увольняется в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Как произвести расчет если работник увольняется в выходной день
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2021 N 33-1416/2021 по делу N 2-291/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: При увольнении по сокращению окончательный расчет с истцом произведен не был в связи с отсутствием денежных средств на счете ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано. В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, суд установил, что трудовой договор с истцом был прекращен 21.11.2018 года, трудовая книжка получена в день увольнения, расчет при увольнении с истцом произведен 07.07.2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как произвести расчет если работник увольняется в выходной день
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов»
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2020) Вопрос 83. Когда должен быть произведен расчет с работником, если день увольнения приходится на выходной день?
Нормативные акты: Как произвести расчет если работник увольняется в выходной день
Приказ Росстата от 29.03.2022 N 159
«Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Приказ Росстата от 08.11.2021 N 773
«Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия» Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.