Что делать, если вас сокращают на работе
Если у вас на работе начались сокращения и вам грозит увольнение, проверьте, насколько законны действия работодателя. Расскажу, за какое время наниматель должен вас предупредить, на какие выплаты вы имеете право и в каких случаях сокращение можно оспорить в суде.
Содержание
Как проверить, имеют ли право вас сократить
Под сокращение можно попасть в двух случаях:
- сокращение штата работников, когда в компании ликвидируют должность или целый отдел;
- сокращение численности сотрудников, когда сама должность остаётся, но рабочих мест становится меньше.
Неважно, по какой причине вас сокращают, сокращение численности или штата, — правила одинаковые. В обоих случаях есть категории сотрудников, которых не могут сократить, кого сократят в последнюю очередь и группа риска — они в первую очередь попадут под сокращение. Первым делом проверьте, в какую категорию вы попадаете.
Все правила трудового кодекса, которые касаются сокращения, распространяются только на организации. ИП ничего не должен работнику, если это не прописано в трудовом договоре. Если в нём ничего нет по поводу сокращения, то получить компенсацию не удастся даже через суд, а оспорить увольнение будет намного сложнее, чем в случае с организацией.
Кого вообще не могут сократить. Вот кто не попадёт под сокращение:
- женщина в декрете;
- беременная женщина;
- женщина с ребёнком в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать ребёнка-инвалида до 18 лет или человек, который её заменяет;
- одинокая мать с ребёнком до 14 лет или человек, который её заменяет;
- родитель или законный представитель ребёнка-инвалида;
- единственный кормилец ребёнка до 3 лет из многодетной семьи с двумя родителями.
Если вы попадаете в одну из этих категорий, то в любом случае останетесь на своём месте. Если вашей должности больше нет в штатном расписании, работодатель должен перевести вас на другую должность с учётом вашей компетенции и состояния здоровья.
Кого временно не могут сократить. Нельзя сокращать сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске, но только до тех пор, пока больничный или отпуск не закончится.
Кого сокращают в последнюю очередь. Из сотрудников, которых могут уволить в связи с сокращением, работодатель должен выбрать тех, кто имеет преимущественное право сохранить работу с учётом их квалификации и производительности труда. При равных компетенциях в компании останется:
- родитель двух и более детей;
- единственный работник в семье;
- сотрудник, который получил травму или профессиональное заболевание во время работы в организации;
- инвалид войны и боевых действий;
- работник, который в данный момент повышает квалификацию по направлению работодателя.
Кто в первую очередь попадает под сокращение. Сотрудники, которые не попали ни в одну из категорий, находятся в группе риска: их могут сократить в первую очередь.
В этом случае остаётся надежда на профсоюз, если он есть в компании. Перед тем, как выпустить приказ о сокращении, работодатель должен отдать его на утверждение в профсоюзную организацию. Профсоюз проверяет законность увольнения и следит, соблюдает ли работодатель права работников при сокращении. Он может не согласиться с увольнением и помочь остаться на работе, если обнаружит нарушения в процедуре увольнения.
Если вас сокращают несмотря на то, что по закону вы не попадаете под сокращение или имеете преимущественное право сохранить работу, это нарушение и повод оспорить увольнение. Если работодатель не уведомил профсоюз компании о сокращении, это тоже основание для того, чтобы обратиться в суд.
Когда и как вас должны предупредить
Работодатель обязан сообщить сотруднику о расторжении трудового договора минимум за два месяца: передать письменное уведомление лично в руки под роспись или отправить заказным письмом с отметкой о получении.
Вот что обязательно должно быть в уведомлении:
- сообщение о решении уволить работника в связи с сокращением должности или штата;
- номер приказа об увольнении;
- планируемая дата увольнения;
- место для подписи работника;
- дата извещения.
Посмотрите на пример уведомления о сокращении
Можно отказаться подписывать уведомление, но это не поможет вам остаться на работе. В случае отказа работодатель при свидетелях составляет акт об отказе от подписи. Тогда двухмесячный срок отсчитывают с даты подписания акта свидетелями.
Работодатель вправе предложить вам досрочное увольнение с выплатой заработной платы за неотработанное время. Если он не указал этого в уведомлении, то может предложить досрочное увольнение отдельно: письменно в свободной форме под подпись. Вы можете согласиться или отказаться от предложения.
Если уведомление об увольнении в связи с сокращением оформлено не по правилам, это нарушение и повод оспорить сокращение в суде.
Как действовать после получения уведомления о сокращении
В течение оставшихся двух месяцев вы можете искать работу и продолжать выполнять свои обязанности в компании. Вам обязаны платить зарплату и премию как обычно. Уменьшить зарплату до 2/3 от среднего заработка или оклада могут только в одном случае: если на предприятии официальным приказом объявлен режим простоя.
Если работодатель готов отпустить вас раньше, вы имеете право не ждать два месяца до увольнения. В таком случае за неотработанные дни вам заплатят из расчёта среднего месячного заработка. Выходное пособие также сохранится. Но если вы хотите уйти раньше, а работодатель не отпускает, придётся остаться до конца двухмесячного срока или уволиться по собственному желанию и потерять выходное пособие.
До момента увольнения вам обязаны в письменном виде под подпись предлагать другие вакансии, если они появляются. Это могут быть варианты работы на других должностях или даже в других подразделениях компании. В том числе вакансии с более низкими требованиями и с меньшей заработной платой, более высокие должности, чем ваша, и вакансии на полставки. Если вакансий нет, об этом работодатель тоже должен письменно вас уведомить. Вы можете согласиться на одну из предложенных вакансий, подписать заявление на перевод и заключить новый трудовой договор или отказаться и оформить ответ в виде заявления.
Посмотрите на пример заявления об отказе от предложенных вакансий
Если в оставшиеся два месяца перед увольнением вам не заплатили, уменьшили зарплату, лишили премии или не предложили вакансии, хотя они в компании есть, — это нарушение и повод обратиться в суд.
Что нужно успеть сделать до увольнения
До увольнения вам нужно погасить все долги перед компанией и получить полный пакет документов, которые могут понадобиться в будущем. Иначе придётся возвращаться за нужными документами к уже бывшему работодателю.
Погасите все долги перед компанией. В разных организациях могут быть разные требования к работнику при увольнении: в крупных компаниях требуют заполнить обходной лист, удалить учётную запись в сети, под подпись сдать оборудование, спецодежду и пропуск. В небольших организациях достаточно передать ключи или просто забрать свои вещи. Но в любом случае вы должны вернуть все материальные ценности, которые компания выдала для работы. Иначе за вами останется долг, сумму которого вычтут из выходного пособия.
Заберите все свои документы. Проследите, чтобы вам выдали все документы, которые могут понадобиться после сокращения: при расчёте пособия по безработице в центре занятости, при устройстве на новую работу или для получения кредита в банке. Основные документы вам должны выдать в обязательном порядке, а для получения дополнительных вам нужно написать заявление.
Посмотрите на пример заявления о выдаче документов, связанных с работой
Вот документы, которые вам обязаны выдать:
- трудовая книжка, если вы не перешли на электронную трудовую;
- выписки для пенсионного фонда о застрахованном лице по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, если организация перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии работника;
- расчёт по страховым взносам;
- справка о зарплате по форме, утверждённой Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Документы, которые выдают по заявлению:
- форма 2-НДФЛ с информацией о доходах с начала года по дату увольнения — она пригодится для расчёта налогового вычета на новом месте работы;
- справка о среднем заработке понадобится, если вы планируете в ближайшее время обращаться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 с информацией о страховом стаже для установления пенсии нужна тем, кто сразу после сокращения уходит на пенсию. Оригинал в 10-дневный срок после получения заявления об уходе на пенсию отправляют в пенсионный фонд;
- справка о северной надбавке, если вы работаете в северных регионах, понадобится для установления пособий и пенсии;
- копии приказов о приёме, увольнении, переводах, несчастных случаях на производстве и других распоряжениях и актах, которые касаются вашей работы в компании.
Если при увольнении вам отказываются выдавать документы, положенные по закону, — это повод обратиться в суд.
Какие вам полагаются выплаты и компенсации
После увольнения вы можете ещё максимум три месяца получать свою среднемесячную зарплату от бывшего работодателя, если за это время не устроитесь на новую работу: выходное пособие за первый месяц и пособия за второй и третий месяц поисков. Вот как это работает.
Если работодатель расторг договор раньше, чем за два месяца до даты сокращения, то в день увольнения вам выплатят среднюю заработную плату за неотработанное время, а если вы доработали два месяца и уволились в срок — зарплату за текущий месяц. В обоих случаях, помимо зарплаты, вам должны выплатить отпускные, скопившиеся за время работы, и выходное пособие, чтобы вам было на что жить в первый месяц после увольнения, пока вы не устроитесь на новую работу. Сумма пособия зависит от вашего дохода и равняется среднемесячному заработку с учётом всех премий и надбавок.
Если спустя месяц после увольнения вы не нашли новую работу, работодатель обязан оплатить второй месяц поисков или его часть до момента трудоустройства. Для оформления этой выплаты нужно написать заявление и прийти в бухгалтерию или отдел кадров бывшего работодателя с паспортом и трудовой книжкой. На это у вас есть 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Посмотрите на пример заявления о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства
Чтобы получить деньги за третий месяц поисков работы, нужна рекомендация центра занятости. Её можно получить, только если вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и спустя два месяца после потери работы так и не смогли никуда устроиться. На то, чтобы обратиться за этой выплатой, у вас есть 15 календарных дней после окончания третьего месяца с даты увольнения.
Если после увольнения вы встанете на биржу труда, то будете получать пособие по безработице. Его рассчитывает орган службы занятости в зависимости от вашей зарплаты на прежнем месте работы. Но выплачивать его начнут с момента, когда закончатся все выплаты бывшего работодателя.