Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-17731/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено. Следует отметить, что в материалах дела отсутствует документ о выражении истцом несогласия продолжать работу в иных условиях оплаты труда, так, из составленных работодателем актов следует, что на все вопросы истец отвечала фразой «без комментариев», какого либо заявления об отказе от работы в новых условиях путем сообщения непосредственному руководителю не писала, отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, несообщение ответчику в установленный срок в письменном виде о своем решении, не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях, работодатель не вправе в отсутствие явно выраженного волеизъявления работника на продолжение работы самостоятельно толковать его поведение, учитывая, что работник вправе принимать решение в течение всего срока предупреждения о предстоящих изменениях условий труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6820/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчик полагал свое увольнение незаконным, поскольку считал, что стороны согласовали исполнение должностных обязанностей дистанционно. Подписи от имени генерального директора, расположенные в дополнительном соглашении к трудовому договору выполнены иным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Доводы истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте в связи с согласованием работы дистанционно на основании дополнительного соглашения от 14.07.2018, судом правильно признаны несостоятельными, поскольку указанные обстоятельства опровергаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, в том числе заключением эксперта от 12.05.2021, из которого следует, что подписи от имени М. (генерального директора ООО «Арден Эквипмент Восток»), расположенные в дополнительном соглашении к трудовому договору N 8 от 03.07.2017, выполнены не М., а иным лицом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества «Уполномочить генерального директора ООО «РЕСТАРТ ЛД» Пипкина Владимира Петровича осуществлять права и обязанности работодателя от имени Общества в отношении генерального директора Общества Алексеева Дмитрия Владимировича, определять условия трудового договора с генеральным директором Общества Алексеева Д.В. и подписывать от имени Общества трудовой договор (дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с изменениями условии или расторжением трудового договора и иные необходимые при оформлении трудовых отношений документы)».
Нормативные акты: Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минсельхоза России от 17.07.2012 N 362
(ред. от 27.05.2022)
«О предоставлении полномочий» осуществления полномочий работодателя по заключению трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России;