Внесение изменений в коллективный договор
Закон закрепляет, как внести изменения в коллективный договор: путем переговоров между работодателем и работниками, если иной порядок не установлен контрактом. Важно соблюсти сроки процедуры и подготовить сопроводительные документы.
Можно ли внести изменения в коллективный контракт
Порядок заключения и корректировки положений контракта регламентирует ТК РФ. Статья 44 ТК РФ допускает возможность принять дополнение к коллективному договору, дополнив или исключив положения.
Вносимые правки должны соответствовать действующему законодательству. Запрещено внесение дополнений, нарушающих нормы ТК РФ. Не соответствующие закону дополнения признают недействительными. Например, недопустимо установить уровень заработной платы ниже МРОТ, отменить обязательный медосмотр и пр.
Кто может вносить корректировки
Правки в контракт вправе внести работник и работодатель. Односторонние корректировки недопустимы, все положения принимаются по договоренности между работодателем и работниками.
Работник или работодатель выступают инициаторами внесения дополнений, стороны согласуют их путем совместного обсуждения или в ином порядке, установленном контрактом. По достижении договоренности участники обсуждения подписывают соглашение об изменении коллективного договора, без подписи одной из сторон соглашение недействительно.
Какой порядок корректировки и дополнения контракта
Порядок внесения правок установлен законом — путем официальных переговоров между работником и работодателем. Процедуру разрешено изменить, закрепив порядок в контракте:
Соответственно, какой порядок изменения и дополнения коллективного договора применять, зависит от имеющегося соглашения. Если в нем не установлены специальные требования — применяют нормы ТК РФ.
Статья 44 ТК РФ устанавливает порядок, аналогичный для переговоров сторон:
- Инициатор правок направляет другой стороне письменное предложение о начале переговоров по вопросу корректировки контракта или его дополнения.
- Сторона, получившая уведомление, в течение семи дней направляет инициатору уведомление с указанием представителей — участников переговоров.
- Работодатель издает приказ о создании комиссии для участия в обсуждении.
- Участники обсуждения готовят проект правок и приступают к обсуждению. Предельный срок на обсуждение — три месяца.
- По итогам переговоров стороны подписывают дополнительное соглашение к коллективному договору, устанавливающее корректировку действующих положений или внесение новых пунктов.
- Новую редакцию контракта направляют в орган по труду для регистрации.
В случае если стороны не достигли договоренности, они подписывают соглашение с протоколом разногласий. Протокол разногласий является самостоятельным предметом переговоров и трудовых споров.
Ответ на вопрос, можно ли отменить приказом пункт коллективного договора в одностороннем порядке, отрицателен, поскольку правки в контракт допустимо внести исключительно по соглашению сторон.
Как оформить новую редакцию контракта
Принятые договоренности по итогам переговоров оформляют дополнительным соглашением:
Рекомендуем наряду с допсоглашением издать приказ о вносимых изменениях. Приказ подписывает работодатель и участники переговоров, на которых приняты дополнения.
После подписания соглашения и приказа работникам предприятия направляют уведомление об изменении коллективного договора с указанием даты начала действия новой редакции.
Нормативная база
Обычно дополнение к коллективному договору принимают в порядке коллективных переговоров. На практике я не встречала, чтобы договором устанавливали иной порядок. Хотя, на мой взгляд, предусмотреть порядок принятия возможно такой: путем голосования на собрании из числа представителей работников, путем согласования с профсоюзом и пр.
Как принимают поправки у вас на предприятии?