Компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Суд, анализируя п. 4 ст. 121 ТК РФ, пришел к выводу о том, что признание увольнения работника незаконным и изменение даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула. Соответственно, по мнению суда, в рассматриваемом случае требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежали, поскольку за указанный период истцу была взыскана заработная плата.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов) Суд частично удовлетворил требования истца к обществу о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон; о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом суд отклонил доводы общества о пропуске истцом срока для предъявления больничных листов для выплаты по ним пособия. Как указал суд, в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. В рассматриваемом случае срок для обращения к работодателю с требованием о выплате пособия по больничным листам должен исчисляться с момента восстановления трудоспособности. Таким образом, в данном случае к работодателю с заявлением о выплате пособия по больничным листам истец обратился в пределах шестимесячного срока, установленного приведенной нормой права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 1) Частично такая статистика обусловлена объективной причиной. Так, в 50 случаях обращение в суд после прекращения трудовых отношений было связано с предметом исковых требований. Речь идет о делах по требованиям, которые объективно не могли быть заявлены ранее дня увольнения (дела, в которых заявлялись требования исключительно о признании увольнения незаконным либо о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за время вынужденного прогула или задержки трудовой книжки).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Тарифно-квалификационные характеристики работы как признаки трудовых отношений. Судебная практика
(Мариновская В.)
(«Трудовое право», 2019, N 12) В качестве примера — решение N 2-239/2016 2-239/2016(2-2786/2015;)~М-3152/2015 2-2786/2015 М-3152/2015 от 31 марта 2016 г. по делу N 2-239/2016, принятое Промышленным районным судом г. Курска. Истец обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она в период времени с 09.11.2010 по 20.11.2015 работала у ответчика в должности продавца-фасовщика, переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания и была допущена к работе ответчиком, однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени был установлен с 09.00 до 17.00, выходные дни — суббота, воскресенье. Заработная плата истца была установлена: оклад в размере минимальной заработной платы по Курской области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно. Начиная с июля 2015 г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать перестали. 20.11.2015 истец в очередной раз требовала погашения задолженности по заработной плате за 4 месяца. Ответчик в ответ на требования отстранил истца от работы и сказал, что с 20.11.2015 она уволена. Согласно выписке Пенсионного фонда РФ от 03.12.2015 ответчик в течение всего периода работы истца не платил за нее взносы в ПФ РФ. Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд пришел к выводу, что следует удовлетворить исковые требования истца.