Как заключить договор на оказание услуг с иностранным гражданином
Договор возмездного оказания услуг иностранным гражданином — это соглашение между заказчиком и исполнителем, которое регулируется ГК РФ, ФЗ-115 и подписывается на срок, достаточный для их выполнения. Вознаграждение выплачивается за выполненный объем работы оговоренного качества без вступления в трудовые отношения.
Заключают ли с иностранцами ДГПХ
Соглашения гражданско-правового характера широко используются в хозяйственной практике, но вот можно ли заключить договор ГПХ с иностранным лицом — резидентом РФ и на каких условиях? Такую сделку с иностранцем следует заключить для выполнения конкретного вида работ и услуг (в том числе разовых). Нанимателем выступает:
- индивидуальный предприниматель;
- юридическое лицо;
- физическое — гражданин РФ.
Если обе стороны — физлица, договор между иностранцами, заключенный по ГК РФ, возможен, только если его предмет не связан с выполнением работ или оказанием услуг (аренда, купля-продажа и пр.).
Соглашения на оказание услуг и подряды на практике чаще заключаются предприятиями с физлицами. Обычные люди нанимают иностранцев для нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью, — личных и домашних (уборка, присмотр за детьми, садоводство и т.п.). Регулируются все эти сделки следующими законами и нормами:
Возможность возмездного оказания услуг (подряда) и порядок оформления | гл. 37 и 39 ГК |
О правовом положении иностранных граждан | ФЗ-115 от 25.07.2002 (ред. от 24.04.2020) |
О порядке уведомления о занятых иностранных гражданах | Приказ МВД РФ № 536 от 30.07.2020 |
Для использования труда иностранцев по ГПД потребуется разрешение на использование в хозяйственной деятельности этой категории занятых (исключение — трудовые мигранты из стран безвизового въезда (ст. 10 ФЗ-115, ст. 7 ФЗ-167, ст. 15 ФЗ-27)).
В соответствии со ст. 13 115-ФЗ заключение договора с иностранным гражданином в качестве заказчика допустимо, только если заказчик имеет статус индивидуального предпринимателя.
Форма и содержание
Положения ГК (гл. 37 и 39) и ФЗ-115 определяют существенные условия и порядок, как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином, какие использовать документы. Существенных условий два, аналогично найму россиян (подробнее см. статью 432 ГК РФ):
- четко и подробно прописанный предмет соглашения;
- сроки — начало и конец оказания услуг или выполнения подряда.
Шаг 1. При заключении соглашения об оказании услуг (выполнения подряда) подробно укажите реквизиты заказчика и исполнителя (мигранта).
Шаг 2. Предмет сделки опишите детально, укажите количественные и качественные характеристики заказа (оказания услуги).
Шаг 3. В следующем разделе назовите сроки или временной интервал для услуг. Если услуги (подряд) выполняются иностранным гражданином этапами — даты или их временную протяженность в днях, месяцах, годах. Отдельно формулируются условия выполнения услуг (заказа), если они есть, — например, пожелание по предоставлению места на территории заказчика, требования об информационном обеспечении и т.д.
Шаг 4. Размер вознаграждения иностранца и порядок расчетов за услуги (подряд) при заключении соглашения определяются сторонами — расчеты допускается проводить этапами, по факту выполнения, полным авансом.
Шаг 5. В документе разумно предусмотреть порядок сдачи, форму акта приема-передачи и урегулирования претензий по качеству.
Шаг 6. Традиционно формируются разделы о правах, обязанностях и ответственности заказчика и исполнителя услуг (подрядчика); регламенте разрешения споров; описываются основания и процедура, используемая для прекращения сотрудничества с иностранным гражданином.
Чтобы избежать переквалификации в трудовом соглашении, при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином не используйте в тексте:
- слова и категории трудового права — должность, работодатель, работник, отпуск, режим труда;
- обязанность соблюдать правила трудового распорядка у заказчика;
- место оказания услуг (выполнения работ) исполнителем, если этого не требует специфика.
Место и оборудование, время занятости исполнитель (иностранец) определяет сам — они вправе не совпадать с местом заключения, указанным в тексте документа. Что еще необходимо помнить при оформлении ДГПХ с иностранцем, который работает на патенте:
- не забывайте о сроке действия документа и не заключайте ГПД на его исходе;
- место действия патента должно совпадать с местом выполнения подряда (оказания услуг).
Шаг 7. Подпишите документ в двух экземплярах. Выдайте иностранцу один экземпляр на руки.
Подготовленный в соответствии с ГК и специальных НПА гражданско-правовой договор на оказание услуг с иностранцем выглядит следующим образом:
Какие документы запросить
Перечень документов чуть больше, чем с гражданином РФ.
Вот какие документы нужны для оформления договора ГПХ с иностранным гражданином независимо от его статуса — всем категориям иностранных граждан обязательно понадобятся:
- паспорт;
- СНИЛС (для постоянно и временно проживающих иностранцев);
- лицензия, если оказываемые услуги ее требуют.
При отсутствии СНИЛС его разрешено оформить работодателю. Остальной набор документов зависит от использованного иностранцем режима для временного проживания (РВП или ВНЖ) или разрешенного вида временного пребывания:
- визовый — требуется разрешение на работу (абз. 16 п. 1 ст. 2 ФЗ-115 от 21.06.2002);
- безвизовый — оформляется патент на работу (ст. 2 ФЗ-115 от 21.06.2002);
- для граждан ЕАЭС патент не требуется (ст. 2 ФЗ-115 от 21.06.2002).
Евразийский экономический союз (ЕАЭС) объединяет Российскую Федерацию, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армению — граждане этих стран трудятся на территории РФ без патента или разрешения на работу.
Кого уведомить о соглашении
В течение 3-х рабочих дней с даты заключения двусторонней сделки с иностранцем нанимателю следует известить территориальный орган МВД. Уведомление направляется по специальной форме — приложение 7 к приказу МВД РФ № 536. Требование распространяется на все категории иностранных граждан.
Если заключили договор гражданина России с иностранными поддаными (несколькими одновременно), уведомление подают в отношении каждого из них по отдельности. Причем это касается как физических, так и юридических лиц, выступающих в роли заказчиков
В случае выявления органами по вопросам миграции факта неподачи или несоблюдения формы уведомления для заказчика наступает ответственность в соответствии с КоАП — статья 18.15.
Как платить налоги и взносы
Все иностранные граждане являются плательщиками НДФЛ с доходов, полученных в РФ, в том числе по ДГПХ (ст. 224 НК): по ставке 13 % (п. 1 ст. 207, ст. 209 НК РФ). Исключение — нерезиденты (проживающие менее 183 суток в течение 12 месяцев подряд), для них ставка НДФЛ равна 30 %.
Страховые взносы за работающих по ГПХ иностранцев уплачиваются в зависимости от категории, основания пребывания и квалификации. По проживающим (временно или постоянно) заказчик перечисляет страховые взносы по правилам, что и с доходов граждан РФ (ст. 426 НК):
- ПФР — 22 % с дохода, не превысившего 1 150 000 руб., и 10 % с дохода сверх этой величины;
- ФСС по нетрудоспособности и материнству, травматизму — 2,9 % с дохода, не превысившего 865 000 руб., сверх этого дохода взносы не начисляются;
- ОМС (кроме специалистов высокой квалификации) — 5,18 % с суммы дохода.
Временно пребывающие (визовые и безвизовые) не облагаются взносами ОМС, с их доходов перечисляют (ст. 426 НК):
- в ПФР — 22 % с дохода, не превысившего 1 150 000 руб., и 10 % с дохода сверх этой величины;
- на ОСС по нетрудоспособности и материнству — 1,8 % с дохода, не превысившего 865 000 руб., сверх этого дохода взносы не начисляются.
С доходов специалистов высокой квалификации не перечисляется ничего, кроме взносов на травматизм (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Важно! Взносы на травматизм уплачиваются, только если договор с иностранцем на оказание услуг на территории РФ это предусматривает. В противном случае — взносы не перечисляются (абз. 4 п. 1 ст. 5 ФЗ-125 от 24.07.1998). Тарифы — от 0,2 % до 8,5 %.
Нормативная база
Автор: Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста Дмитриева Наталья
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).
Делитесь с коллегами новостями, лайфхаками и полезными советами и становитесь лучшим автором! Стать автором статьи
После приобретения вещи покупатель надеется на ее длительное использование. Договор на техническое обслуживание поможет привлечь специализированное лицо для проведения необходимых мероприятий по поддержанию вещи в работоспособном и безопасном состоянии.
С популяризацией налога на профессиональный доход специалисты отказываются от работы по найму в пользу предпринимательства. Рассказываем, как оформить договор самозанятого на бухгалтерские услуги и какие потребуются закрывающие документы.
Цель визита в миграционной карте нужна, чтобы контролирующие органы понимали, чем иностранец будет заниматься на территории нашей страны. Что будет, если ее неправильно указать, какие санкции за этим последуют и как этого избежать, полезно знать всем прибывающим в Россию.
Добрый день. Устраиваюсь на работу и попросили подписать согласие на обработку персональных данных, фотография и данные о трудовой деятельности, о учебе оформляемого лица соответствуют документам ,удостоверяющим личность , записям в трудовой книжке, документом об образовании. Как проверяют всю эту информацию
Добрый день,коллеги! Может кто поможет, как сделать ,чтоб установленная сдельная расценка выплачивалась с применением повышающих и понижающих коэффициентов?То есть установлена сдельная оплата, расценка идет за куб, бригада 8 человек.Некоторые в течении месяца могут не выполнять какие-либо обязанности-уборка рабочего места, опаздывают на работу и т.п. , а кто-то работает добросовестно,как сделать чтоб из сделки можно было часть средств забрать у одних и отдать другим?То есть велено применить к сдельной расценке повышающие и понижающие коэффициенты.
сотрудник по графику должен идти в отпуск с 1 сентября.с 25 августа по 31 августа уходит на больничный по уходу за ребенком.как правильно оплатить отпускные и необходимо ли переносит отпуск если больничный не закончится?
- Количество дней
Увольнение
- По иностранным работникам
- По дисциплинарным взысканиям
- По охране труда
Единственное что в этой ситуации, искать через интернет, группы в соцсетях, где в вашем регионе проходят сборы и искать только там, в вк их держать не будут 16:58
Вот немного информацмии как происходитвоенным комиссаром Московского района Петербурга Николаем Александровым. Мы задали ему те вопросы, которые вы прислали нам здесь и которые находятся в его компетенции. Конечно, вопросов намного больше, и «Фонтанка» продолжит искать на них ответы среди уполномоченных представителей исполнительной власти. — Будут ли мобилизованные проходить медкомиссию? — Происходит медицинское освидетельствование перед отправкой. Что оно собой подразумевает — медицинский осмотр неуглубленный. Поэтому, если у гражданина, подлежащего мобилизации, нет медицинских документов, визуально не прослеживаются заболевания, на которые он жалуется, не проявляются — основания для отправки его на углубленное медицинское освидетельствование нет. Ваши действия: получил повестку, берешь медицинские документы и приходишь на пункт сбора граждан в военный комиссариат. Там есть медицинское отделение, которое производит осмотр: мерят давление, температуру, задают медицинские вопросы. У человека если нет жалоб, то его не осматривают, а если есть жалобы, то разбираются конкретно и по жалобам. И если человек не обманывает, то принимается решение на отправку его на более углубленное медицинское обследование уже в медицинское учреждение. То есть медицинская комиссия на пункте сбора выносит заключение по категории годности, подтверждает категорию годности, которая у него есть 17:01
У нас сначала была повестка у сотрудника о том что явиться на сборы, а потом призван на военную службу на следующий день. 17:08