Волнение перед началом новой работы часто сопровождается страхом: "Что, если я не пройду испытательный срок?". Но бывает и так, что испытательный срок работодатель не проходит. Только в этом случае работнику обычно труднее расстаться, чем работодателю — с сотрудником, который не оправдал его ожиданий. Мешает только страх, что трудовая книжка и резюме, испорченные такой короткой записью, помешают получить другую работу. Что делать, если все считают, что вы не прошли испытательный срок? Давайте выясним, правда ли это.
Представьте себе: вы идете на новую работу, предвкушая крутые задачи, мечтая о знакомстве с новыми коллегами. Но уже в первые несколько часов появляется тревога: "А вдруг я сделал неправильный выбор?".
Вам повезет еще больше, если вы сумеете понять, что все не так, как казалось на собеседовании в первый день перед тем, как вы подали заявление о приеме на работу. Вы можете просто уйти и не вспоминать об этом опыте, жалея лишь о потраченном времени. Но что делать, если сильные сомнения в правильности выбора работы возникают позже — в первую неделю или первые несколько месяцев, когда вы попадаете на "внутреннюю кухню"? Уйти на этом этапе психологически сложнее.
Почему трудно «просто так взять и уйти»?
Когда вы найдете работу, вы, вероятно, уже устали от процесса поиска работы, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — задача, требующая много энергии. Представьте, что вам придется начинать все сначала. Вы впадаете в уныние и думаете: "А что, если нет ничего лучше?
Если вы уволились с работы, чтобы получить эту работу, и рассказали своим бывшим коллегам об отличном предложении, которое вы получили, еще сложнее сразу же уйти с нового места. И понять обоснованность страха не всегда возможно. Если вам не нравится коллектив, начальник, внутренний распорядок, нагрузка оказалась больше, чем вы ожидали, может быть, это от того, что вы не успели привыкнуть, а потом "привыкнешь — полюбишь", втянешься, и станет легче?
По данным многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом рабочем месте и привыкание к культуре компании занимает шесть месяцев. В первый месяц трудно объективно оценить свои впечатления, потому что в первый месяц трудно буквально все.
Очевидно, что такие вещи, как грубая измена, нарушение законов, оскорбление, переход личных границ, не стоит терпеть и одного дня. Описанные выше ситуации являются примерами 2 и 3. Пример 4 также имеет признаки введения в заблуждение, хотя возможно, что сам Антон на этапе собеседования не до конца понимал, в какие условия его вызывают. В компании есть признаки дисфункции (частая смена команды), но, возможно, есть место для роста.
Однако не стоит умалчивать о менее вопиющих причинах дискомфорта или о том, что ваши ожидания, сформированные в процессе заключения договора, разошлись с реальностью. Первые месяцы работы — это период адаптации. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты понимают это. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вы получите поддержку. И если в ответ вы получите негативный ответ, это еще один повод поучиться у них.
Как понять, стоит ли уходить
Алина Уайз, директор по операциям кадрового агентства Values Value, рекомендует, прежде всего, признать, что, как и все остальные, вы имеете право на ошибки.
Алина определила два важных показателя самоощущения, которыми она руководствуется при принятии решения о том, уехать или остаться в надежде адаптироваться.
Внутренние индикаторы
Подумайте о своих друзьях и знакомых, которые работают там, где вы не провели бы и дня. Ваш опыт может быть диаметрально противоположным опыту вашего друга, даже если компания одна и та же и условия работы одинаковые. Следите за тем, что с вами происходит.
Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и чувства в первые дни, первые недели и первые месяцы пребывания на новом месте:
- Есть прогресс, и вам становится лучше (яснее, спокойнее) в вашей новой компании? Итак, вызов принят — у вас достаточно ресурсов для освоения нового опыта.
- Все становится только хуже, более напряженным и разочаровывающим? Отказ от курения кажется оптимальным решением.
Но прежде чем уйти, подумайте, почему для вас было так важно найти причину уйти или остаться. Если бы причина недовольства была для вас совершенно неприемлемой, вы бы, вероятно, сразу ушли? Если трудности преодолимы, Алина Мудрая советует вспомнить поговорку "Тот, кто хочет, ищет возможности, тот, кто не хочет, ищет причины".
Внешние индикаторы
Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не нравятся в компании, с условиями у других работодателей. Спросите друзей из вашего профессионального круга, как у них идут дела, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей отрасли, каковы тенденции.
Наблюдайте за своими коллегами и окружающей обстановкой в целом. Какие отношения у вас с ними? Как они (большинство из них) относятся к обстановке в компании?
Запросите отзывы у новых коллег и руководства — каково их впечатление о вас, ваших навыках и потенциале? Помните также, что вы имеете полное право прояснить любые сомнения и неясности в договоренностях, а когда договоренности нарушены — обязательно сообщите об этом!
Когда точно не стоит задерживаться
Наталья Дубинникова, консультант по вопросам карьеры, советует не затягивать в следующих случаях
Неисполнение договоров работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и льгот. "Поработайте у нас несколько месяцев, если мы увидим, что вы нам подходите, тогда мы оформим все официально, повысим вам зарплату, выделим премию". — Если работодатель ведет такие разговоры, совет Натальи — попрощаться и уйти. Это не многообещающая история. Если все не совсем так, как вы себе представляли, хотя вам и не обещали обратного (например, вы думали, что нагрузка будет меньше, а функциональность интереснее), то нужно исходить из принципа, что то, что вы себе представляли, имеет значение.
Ему не удается наладить контакт со своей командой и руководителем. Большую часть жизни мы проводим на работе, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Приветствовали ли вас, как новичка, явно недружелюбно? Видите ли вы, что в коллективе возникла сложная конфликтная ситуация, которую нельзя игнорировать? Обладает ли руководитель особенно трудным характером? Считаете ли вы все это очень напряженным? К такой нездоровой обстановке вряд ли удастся привыкнуть, да и не стоит оно того.
Вы считаете корпоративную культуру отвратительной. "Это то, что можно почувствовать сразу". — Наталья Дубинникова объясняет. — В моей практике были времена, когда каждое рабочее утро начиналось с линейки. Все сотрудники должны были выстроиться в очередь в определенное время и ждать прихода менеджера (это была корейская компания). Не все были готовы к этому.
Не помешает ли эта история следующему трудоустройству?
Иногда, в ситуации, когда нет сомнений, что вы выбрали не ту работу, быстрый уход позволяет вам не бояться, что на вас навесят ярлык "недоучки", который не знает, чего хочет, или вы провалите испытательный срок. В конце концов, не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким стажем работы. Как вы можете искать новую работу с таким "пятном", если вы не можете вернуться на прежнюю?
Выход из испытательного срока не является катастрофой. В ответ на подобные опасения карьерный консультант Екатерина Троицкая советует помнить, что термин "испытательный срок" означает, что оценивает вас не только работодатель, но и вы сами.
Трудовой кодекс гласит, что если вас увольняют во время испытательного срока, вы должны предупредить работодателя только за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.
"К сожалению, не все о работе и компании можно описать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую вы не стали бы выкладывать, а есть вещи, о которых вы не говорите, потому что они считаются неважными, хотя для некоторых соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личную эффективность", — говорит Наталья. — Даже если потенциальный работодатель не обманывает и не искажает информацию специально, у кандидатов остается довольно большая "серая" зона. Это может скрывать факторы, которые являются решающими для их решения работать в конкретной компании. Испытательный срок также существует для того, чтобы осмотреться в этой сфере. Чем раньше вы поймете, что это не то место, которое вам нужно, тем лучше. Ваша карьера не выиграет от того, что вы останетесь там надолго.
Это не пятно на вашей карьере. Вы не должны расстраиваться из-за неудачной истории трудоустройства. Любой здравомыслящий работодатель понимает, что любой, даже самый лучший сотрудник, может оказаться в ситуации, когда ожидания не совпадают с реальностью. Это не повод считать, что ваша профессиональная репутация подмочена.
"Не нужно стесняться короткого периода работы в компании" — соглашается с коллегой Наталья Дубинникова. — Честно говоря, я бы даже не стал указывать это в своем резюме. Потенциального работодателя интересуют результаты вашей работы, а не формальное объявление о вакансии, но результаты работы за 1-2 месяца вряд ли будут упомянуты. Если на собеседовании будет задан вопрос об этом периоде, отвечайте честно, но осторожно. Поверьте, следующему работодателю будет гораздо более странно услышать, что вы целый год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме, и это не принесло никаких результатов.
Что ответить, если вас спросят об этом опыте. "Конечно, нужно ориентироваться на каждый отдельный случай, и универсального совета не существует". — Екатерина Троицкая говорит. — Однако есть два правила, которые важны в любом разговоре: будьте честны, но и не говорите слишком много. Если вы скажете истинную причину вашего ухода, это послужит своего рода страховкой, что ситуация не повторится в следующем месте. Для нового работодателя эта история показывает именно то, что вам не понравится.
В данном случае Кэтрин называет любые оценочные суждения о прошлом работодателе, переходя на личности и пытаясь возложить вину. Самоуничижение также было бы неуместным. "Даже если вам кажется, что в этот раз вы сами допустили ошибку — что ж, учитесь на ней и не повторяйте тех же ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не путайте это с исповедью", — заключает Екатерина.