Никто не знает, насколько серьезным будет кризис. Но все же стоит быть готовым. Например, мы сделали материал о самом неприятном (на работе) — что делать, если вас уволили.
Эта статья рассказывает сотрудникам компании о том, что делать, если вам сокращают зарплату, а работодателям — о законных способах сокращения расходов компании.
Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
Если вы получаете зарплату или ее часть в конверте, то да — "серая" зарплата не учитывается никем, кроме вас и работодателя, поэтому решение остается за работодателем. "Белая" часть зарплаты не позволит вам жаловаться властям.
"Серая" или "конвертная" зарплата означает деньги, с которых ни вы, ни ваш работодатель не платите налоги государству. Это делается для того, чтобы уменьшить ваши налоги (почти всегда) и заплатить вашим сотрудникам (иногда) немного больше.
Если "белая" часть вашей зарплаты составляет большую часть, вам повезло. Если большая часть вашей зарплаты является неофициальной, вам лучше найти новую работу или быстрее договориться с работодателем.
Если ваша зарплата "серая", то есть вы даже официально не трудоустроены в компании, велик риск остаться без денег и без работы.
Как видите, "серая" зарплата не позволяет вам отстаивать свои права. Поэтому давайте поговорим о том, как не дать себя оборвать "белой" зарплатой.
В Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блоггеры
Что делать, если сокращают зарплату
Работодатель не может просто взять "белую" зарплату, официальную, и снизить ее. Вам должна выплачиваться заработная плата, указанная в вашем трудовом договоре. Работодатель не может изменить его без вашего согласия и без изменения условий найма.
Если вас просят подписать контракт с другой зарплатой (меньше вашей существующей) — сначала поговорите с руководством (если зарплата в контракте выше, вы можете его подписать).
Если меняется зарплата, то должны меняться и условия труда. Работодатель может изменить условия договора, если существующие условия труда не могут быть сохранены. Например, когда происходят изменения в руководстве, новые правила, оборудование, новая система работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить работников об изменении оплаты труда не менее чем за два месяца в письменной форме (статья 74 Трудового кодекса РФ). Вы не обязаны соглашаться на это — вы можете отказаться от изменения трудового договора и просто расторгнуть его.
Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно
Вам также может быть предложено снижение заработной платы по взаимному согласию — аналогично увольнению по взаимному согласию. Вам может быть предложена другая должность с сокращением ваших обязанностей и, соответственно, заработной платы (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Вы также можете отказаться от подписания такого договора.
Работодатель не может уменьшить вашу зарплату из-за кризиса в компании (например, падения доходов), поэтому так важно читать документы, которые вы подписываете. Если это причина (или она нечетко написана), а работодатель не объясняет причину, вам нужно пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или обратиться в суд.
Как быть работодателю, если без снижения расходов никак
Вот список законных способов сделать это — в конце концов, владельцам бизнеса необходимо оставаться на плаву во время кризиса ради своих сотрудников, чтобы они не потеряли зарплату совсем.
- Перевод сотрудников на новый график работы. В компании может быть введена неполная рабочая неделя, что позволит снизить расходы на оплату труда работников (ст. 93 ТК РФ).
- Доплата за работу в ночное время;
- Дополнительное вознаграждение за работу за пределами нормального рабочего времени (сверхурочная работа);
- Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда;
- дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни (двойная оплата) и т.д.
- Отправка некоторых сотрудников в отпуск. Это неоплачиваемый отпуск — вы не сможете настоять на нем, он должен быть добровольным (статья 128 Трудового кодекса РФ). Однако что, если сотрудники захотят взять вас на поруки?
- Прекращение выплаты бонусов. Если в контракте работника было оговорено, что он может получать премию, вы можете на время отказаться от нее.
Например, местный закон о работодателях предусматривает, что премия конкретного сотрудника или бизнес-подразделения зависит от выполнения плана продаж. Если план продаж не выполнен, работодатель имеет право не выплачивать премию.
Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что размер премии определяется по усмотрению работодателя исходя из финансового положения организации. В таком случае работодатель имеет право не выплачивать премиальную часть вознаграждения.