По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Сколько должны уплатить работнику за сверхурочную работу и как это оформляется?

Сколько должны уплатить работнику за сверхурочную работу

На работе начальник часто требует срочно поработать с теми или иными документами. Для этого приходится оставаться после того, как рабочий день закончен. Что мне должны заплатить за сверхурочную работу и как это оформляется? Для начала определимся с понятием сверхурочного времени. К нему относится то время, которое превышает по продолжительности установленное в рабочей смене. Сюда же входит работа, дополнительно выполненная и превышающая предел принятой нормы времени рабочих часов за определенный срок. Привлечение работников к работе сверхурочно возможно лишь в случае их личного, зафиксированного в письменном виде, согласия. Если на предприятии есть профсоюзная организация, то должно быть учтено и ее мнение. Согласно Трудовому кодексу РФ не требуется согласия работников на работу сверхурочно только в исключительных случаях. К ним относятся предотвращение и устранение последствий аварий и катастроф, чрезвычайное и военное положение и другие ситуации, предусмотренные статьями закона. По времени работа сверхурочно не может составлять больше, чем 120 часов в год или четыре часа в период двух дней подряд. Оплата сверхурочно времени производится по следующей схеме: полуторный размер первых двух часов и двойной размер последующего времени. По согласованию с работником ему вместо оплаты может быть предоставлен дополнительный отдых ,который должен быть не меньше, чем фактически отработанное сверхурочное время. Если работодатель не соблюдает закон, то нужно действовать следующим образом. Для начала загляните в свой трудовой договор. Там четко оговаривается, какое количество часов вы должны отработать за учетный период, стоимость одного часа вашей работы и другие моменты. В случае неправильной оплаты сверхурочного времени или отказа от оплаты вообще, требуйте отказа в письменной форме. Также следует обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по вашему заявлению. В любом случае, стоит внимательно изучить трудовой договор и Трудовой кодекс РФ.

Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.