Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который вам была произведена оплата. Если дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то зарплата должна быть выплачена в предпраздничный день (ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, направьте ему требование о выплате. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю и попросите его сделать отметку о получении (номер записи, дата, должность, имя и подпись сотрудника, получившего ее) и храните его у себя. Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о его принятии, отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.
Если работодатель впоследствии не выплатит вам заработную плату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока работодатель не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на работе или не выполнять свои профессиональные обязанности. Однако вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме, получив от него подтверждение о получении уведомления.
Вы также можете:
- Подать жалобу в Федеральное ведомство по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, через Интернет или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
- Подать жалобу в окружную прокуратуру;
- Подать иск против работодателя в суд (в районный суд, подсудный по месту нахождения организации).
Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан не только выплатить заработную плату, но и компенсацию за задержку.
Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?
"Белая" зарплата — это официальная зарплата, указанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. Работодатель также вычитает из нее страховые взносы. Для ограничения вычетов некоторые работодатели используют "серую" систему оплаты труда, при которой зарплата состоит из двух частей — "белой", которая облагается налогом, и "черной", выплачиваемой "в конвертах".
Как "серые", так и полностью "черные" зарплаты считаются незаконными. Работники находятся в невыгодном положении из-за того, что им меньше платят за больничные, отпускные, выходные пособия или увольнение по обоюдному согласию. Кроме того, снижаются пенсионные взносы. Если ваш работодатель использует этот тип схемы, вы можете
- подать жалобу в налоговую инспекцию (онлайн или лично в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения жалобы — 30 дней с даты регистрации;
- Пожаловаться в региональную прокуратуру по месту деятельности организации
- Направить иск против работодателя в суд (в районный суд по месту жительства или по месту нахождения организации).
Управление налоговой инспекции и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии. Если эта проверка подтвердит неуплату налогов и страховых взносов, то в зависимости от обстоятельств работодателю грозит штраф, принудительные работы или даже тюремное заключение.
Однако если вы получили "черную" зарплату, у вас есть время до 30 апреля следующего года, чтобы сообщить об этом доходе в налоговую инспекцию и заплатить налог до 15 июля. Если вы этого не сделаете, с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф. В некоторых случаях вы также можете подвергнуться уголовному преследованию.
Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?
Вся заработная плата, причитающаяся вам от работодателя, должна быть выплачена в день увольнения. Если в день увольнения вы не были трудоустроены, заработная плата должна быть выплачена не позднее следующего дня после вашего обращения за выплатой.
Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете
- подать жалобу в Федеральную службу занятости (Роструд) (лично, по почте или через Интернет);
- Подайте жалобу в окружную прокуратуру;
- Подать иск против работодателя в суд (в районный суд по месту нахождения организации).
Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель, задержавший выплаты, обязан не только представить их, но и предоставить компенсацию за задержку.
Куда жаловаться на невыплаты за больничный?
Ваш работодатель обязан выплачивать вам пособие по болезни как во время вашей болезни, так и во время ухода за членом семьи.
Пособие рассчитывается следующим образом
- если вы проработали восемь лет и более — 100 процентов от вашего среднего заработка;
- в течение пяти-восьми лет — 80 процентов от вашего среднего заработка;
- Стаж работы до пяти лет: 60 процентов от среднего заработка.
Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете
- Подать жалобу в Федеральную службу занятости (Роструд) (лично, по почте или через Интернет);
- Подайте жалобу в окружную прокуратуру;
- Подать иск против работодателя в суд (в районный суд по месту нахождения организации).
Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан представить не только расчеты, но и компенсацию за задержку.
Помните, что если в течение шести месяцев после выздоровления вы не обратитесь к работодателю за оплатой больничного листа и не найдете уважительной причины задержки, больничный лист не будет оплачен.
Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам на период беременности и родов. Фактически, это "отпускные" за декретный отпуск. Вы можете прочитать подробнее о том, кто и на каком основании может претендовать на эти пособия.
Размер пособия зависит от вашего заработка, но если до ухода в декретный отпуск ваш общий страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Ваш работодатель обязан выплатить его со следующей зарплатой, когда вы предъявите ему больничный лист.
Если ваш работодатель не делает этого, вы можете
- подать жалобу в Федеральную службу занятости (Роструд) (лично, по почте или через Интернет);
- Подайте жалобу в окружную прокуратуру;
- Подать иск против работодателя в суд (в районный суд по месту нахождения организации).
Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель, задержавший выплаты, обязан не только представить их, но и предоставить компенсацию за задержку.
Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?
На пособие по уходу за ребенком могут претендовать родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком до полутора лет. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в день зарплаты. Она рассчитывается на основе 40% от среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы необходимы для подачи заявления на получение пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.
Если ваш работодатель этого не делает, вы можете это сделать:
- подать жалобу в Федеральное ведомство по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или через Интернет);
- Подайте жалобу в окружную прокуратуру;
- Подайте иск против своего работодателя в суд (в районный суд по месту регистрации вашей организации).
Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель, задержавший выплаты, обязан не только представить их, но и предоставить компенсацию за задержку.
Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. По просьбе работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха (не менее отработанных сверхурочных часов) вместо повышенной оплаты.
Работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере сверхурочных. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, если вы работаете в выходной или праздничный день, вам должна быть выплачена такая же сумма. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашем руководстве.
Если ваш работодатель не выплачивает вам причитающуюся дополнительную заработную плату, вы можете
- Подать жалобу в Федеральное ведомство по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или через Интернет);
- Подайте жалобу в окружную прокуратуру;
- Обратиться в суд с иском против работодателя (в районный суд по месту нахождения организации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан не только выплатить ее, но и возместить ущерб за задержку.