Если срочный контракт не расторгнут вовремя, он может истечь и стать бессрочным. Мы расскажем вам, как этого избежать и как прекратить трудовые отношения по инициативе компании или работника. Срочный трудовой договор — это временные трудовые отношения.
Когда заключается срочный трудовой договор
Такой договор заключается, когда вам необходимо сделать следующее:
- выполнять срочную работу — сезонную или проектную;
- устранить последствия чрезвычайной ситуации;
- для тестирования оборудования;
- Временно заменить сотрудника;
- Нанять сотрудника, который заболел или вышел на пенсию;
- Нанимать работника на выборную должность или на неквалифицированную общественную работу;
- Нанять человека для работы на крайнем севере и потребовать переезда.
Подробнее о срочных трудовых договорах вы можете прочитать в нашей статье.
По инициативе работника
Чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе, работник должен подать заявление руководству за 2 недели. Фактическая дата увольнения зависит от решения сторон: она может быть в тот же день. При отсутствии дополнительных соглашений работник по закону считается безработным на 14-й день после подачи заявления.
В день увольнения, если это был рабочий день для работника, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Если это был нерабочий день, выплатите зарплату работнику на следующий день после обращения за выплатой.
По инициативе работодателя
Работодатель может инициировать досрочное увольнение в следующих случаях
- работник грубо нарушил трудовой договор — пришел на работу пьяным, украл что-то или подорвал доверие каким-то образом;
- в компании происходит сокращение штата;
- сменился собственник компании — он имеет право заменить генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера
- сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, деловую; или личную информацию другого сотрудника.
В случае ликвидации компании или сокращения штата, работник может быть предупрежден об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия работника возможно досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка.
Если договор краткосрочный (до 2 месяцев), предупредите об этом за три дня. В этом случае вы не имеете права на выходное пособие, если оно не противоречит договору.
В случае сокращения штата предложите работнику другую должность. А если его нет или работник отказывается его принять, выплатите выходное пособие. Но вы не обязаны этого делать, если договор противоречит закону по вине работника. Например, он или она скрыл от вас, что ему или ей не следует выполнять определенную работу по состоянию здоровья.
Когда сезонная работа заканчивается, предупредите сотрудников за семь дней.
В случае судебного разбирательства доказать вину работника, если он был уволен за серьезный проступок.