Согласно Трудовому кодексу, на время отпуска по уходу за ребенком за работником должна быть сохранена его должность. При сокращении должности работодатель должен выйти с предложением работнику другой вакантной должности, соответствующей квалификации работника. Когда организация находится в процессе ликвидации, работники информируются о планируемых сокращениях. Это делается лично, с обязательной подписью о том, что работник был проинформирован о факте предстоящего сокращения, и не менее чем за два месяца.
Если работник согласен и подтверждает это в письменной форме, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения с указанием срока. В этом случае должна быть выплачена денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.
Что касается возможностей сохранения рабочих мест. Критерием приоритетных возможностей является более высокая производительность и квалификация. В законе нет специальных документов, требуемых для подтверждения этого. Все это регулируется конкретными доказательствами качества выполненной работы.
При равенстве квалификации и результатов работы приоритет отдается следующим образом
- Первыми приходят члены семьи, имеющие не менее двух нетрудоспособных иждивенцев, которые полностью зависят от работника.
- Далее следуют работники, в семье которых нет других работников с независимым заработком.
- Далее следуют работники, получившие профессиональное заболевание или травму на конкретном предприятии или в организации.
- Далее следуют инвалиды Великой Отечественной войны.
- Работники, которые проходят обучение на рабочем месте по инициативе работодателя, имеют наименьшие шансы получить квалификацию.
Заработок от самозанятости не включает пенсии, пособия и другие социальные выплаты. Если в организации действует коллективный договор, льготы могут быть назначены на основании других критериев при условии, что квалификация и результаты работы равны.