Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, со дня выдачи работнику трудовой книжки или со дня предъявления работодателю последнего места работы (статья 66 § 1 Трудового кодекса).
Для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, на которые работник имеет право, право на обращение в суд в течение одного года со дня выплаты указанных сумм, включая случаи невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, на которые работник имеет право, в связи с прекращением трудовых отношений.
В случае спора о возмещении морального вреда, причиненного работнику в результате нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть предъявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трех месяцев со дня вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба, причиненного работодателю работником, в течение одного года со дня, когда ему стало известно о причиненном ущербе.
Если сроки, указанные в частях первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, превышены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Комментарий к ст. 392 ТК РФ
При рассмотрении всех трудовых споров, за исключением увольнения, работнику устанавливается срок в три месяца. Одновременно он или она подает заявление непосредственно в суд, где:
— в организации не создана комиссия по трудовым спорам;
— Комитет не рассмотрел заявление работника своевременно;
— Работник подает заявление в районный суд, минуя комиссию.
(2) Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня отказа работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иных индивидуальных трудовых споров — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
(3) В соответствии со статьей 84 § 1 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, в частности копию приказа об увольнении работника. Таким образом, получение копии приказа об увольнении зависит от воли работника.
Если трудовая книжка не может быть выдана работнику в день увольнения по причине отсутствия работника или его отказа забрать трудовую книжку, срок обжалования приказа об увольнении зависит от того, уведомил ли работодатель работника о необходимости забрать трудовую книжку или согласился отправить ее по почте. Если работодатель не уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку, срок подачи апелляции в суд будет продлен на время фактического вручения трудовой книжки работнику. Согласие работника забрать трудовую книжку по почте наносит ущерб тому факту, что срок исковой давности для подачи иска начинает течь с даты получения трудовой книжки, о чем свидетельствует расписка о получении. Если работодатель теряет трудовую книжку, то срок давности по иску определяется датой получения работником дубликата трудовой книжки.
(4) Трудовой кодекс не предусматривает отказ в удовлетворении иска на основании необоснованного несоблюдения срока обращения в суд. Также не является препятствием для начала судебного разбирательства решение LDC об отказе в принятии заявления работника в связи с истечением срока подачи иска в суд. Вопрос о том, что истец не подал иск в суд, решается судом, если об этом заявляет ответчик. Утверждение ответчика о том, что истец пропустил срок без уважительных причин, может быть заслушано судьей на предварительном слушании. Если суд признает причины пропуска срока уважительными, он может восстановить срок. Установив, что срок был превышен без уважительной причины, судья принимает решение об отказе в иске на этом основании, не рассматривая другие обстоятельства дела. Если ответчик подал заявление о пропуске срока на обращение в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 N 2).
Обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение истца в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за больным членом семьи), могут рассматриваться как уважительные причины пропуска срока (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Ссылка на недостаточную правовую осведомленность работника не может служить основанием для восстановления пропущенного срока на подачу апелляции в суд.
(5) Сроки для использования средств правовой защиты, установленные комментируемой статьей, фактически являются сроками исковой давности. Регулируя вопрос об их восстановлении, статья 392(3) не затрагивает вопрос об истечении срока. Статья 392(3) не рассматривает вопрос о приостановлении этих сроков.
Кроме того, сроки, установленные в статье 392, не учитывают положения статьи 13 Закона о медиации, касающиеся сроков проведения таких процедур, когда стороны трудового договора достигли соглашения по данному вопросу. Как правило, срок не должен превышать 60 дней (см. статью 382 п. 15).
В свете этого принципа пункты 1 и 4 пп. 1, 4 ч. 1, внесены изменения в статью 202 Гражданского кодекса РФ, согласно которым течение срока исковой давности приостанавливается, если стороны заключили соглашение о проведении процедуры медиации.
Таким образом, срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора не считается истекшим, если стороны использовали альтернативную процедуру разрешения спора, предусмотренную действующим законодательством.
Согласно статье 11 Закона о профсоюзах, профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюза по индивидуальным вопросам труда и занятости. Поэтому сроки, установленные в статье 392, должны быть соблюдены и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника, при подаче заявления в суд.
(7) Работодатель имеет право подать в суд иск к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Датой обнаружения ущерба считается дата подписания инвентаризационного акта, акта контроля финансово-хозяйственной деятельности организации, судебного решения, установления факта нарушения административного законодательства компетентным государственным органом.
(8) Судья не может отказать в признании иска на том основании, что работодатель пропустил годичный срок, исчисляемый со дня обнаружения ущерба. В случаях, когда работодатель пропустил срок, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказ в иске), если о пропуске срока ответчик был уведомлен до вынесения решения суда и истец не представил доказательств уважительных причин пропуска срока, которые могут послужить основанием для его восстановления (ст. 392 п. 3). Законным поводом для пропуска срока могут быть признаны исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, которые препятствовали подаче иска (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении сумм, выплаченных в возмещение ущерба третьим лицам, в течение одного года со дня выплаты работодателем таких сумм (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(9) В предыдущих спорах по требованию о возмещении начисленного, но невыплаченного вознаграждения работника, трудовые отношения с которым не были прекращены, следует учитывать, что одно лишь заявление работодателя о превышении срока обращения в суд не может служить основанием для отказа в иске, поскольку в данном случае срок обращения в суд не превышен, так как нарушение продолжается и обязанность работодателя выплатить работнику вознаграждение в полном объеме и своевременно, несмотря ни на какие задержки, все еще существует.
(10) Человек имеет право обратиться в суд с требованием признать личные отношения трудовыми, как во время действия гражданского договора, так и в случае его прекращения.
Пока действует гражданско-правовой договор, человек может в любое время обратиться в суд за защитой и восстановлением своих прав, поскольку нарушение продолжается. После расторжения гражданско-правового договора общий срок для подачи жалобы в суд установлен ст. 392 § 1. Ст. 392 § 1 — в течение трех месяцев, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
(11) Если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом предусмотрено ограничение или срок обращения в суд (например, сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров, установленные статьей 392), на такое требование распространяется ограничение или иск, установленные законом для защиты прав, нарушение которых причинило моральный вред (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10).
Суд вправе рассмотреть требование о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку по действующему законодательству ответственность за моральный вред не находится в прямой зависимости от наступления имущественного вреда и может применяться как вместе с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10).