Согласно закону, когда работник подписывает контракт с работодателем, наступает испытательный срок, и может возникнуть вопрос, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока? Этот период указан в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Дорогие читатели! Чтобы решить свою проблему прямо сейчас, воспользуйтесь бесплатной консультацией, связавшись с дежурным юристом в онлайн-чате в правой части страницы или позвонив по телефону
+7 495 109-30-87 — Москва и область.
+7 812 309-07-44 — Санкт-Петербург и область
+7 804 333-07-22 — Другие регионы Российской Федерации
Вам не придется тратить свое время и нервы — опытный адвокат возьмет все ваши проблемы на себя!
Зачем делают запись
По закону все сотрудники должны иметь личное дело работника. Согласно закону, работодатель должен сделать соответствующую запись в течение пяти дней. В некоторых случаях можно обойтись и без этого, например, в случае стажировки по взаимной договоренности.
В других ситуациях запись должна быть сделана официально. В противном случае работник может не получить зарплату. Однако к договору может быть приложено соглашение о том, что работник проходит испытательный срок при следующих условиях
- может длиться до трех месяцев для всех должностей, кроме руководителей, причем главные бухгалтеры иногда работают в таких условиях до шести месяцев;
- зарплата будет такой же, как и обычная зарплата;
- Сотрудник должен быть ознакомлен со своими обязанностями и подписать соответствующее заявление;
- Испытательный срок будет подлежать оценке.
В последнем пункте важную роль играет то, что может являться основанием для увольнения. Однако часто возникает вопрос, записывается ли этот период в трудовую книжку. Но ответ очевиден. Безусловно, это время должно быть оформлено официально, поскольку с точки зрения законности оно ничем не отличается от постоянной работы. И в соответствии со специальными Правилами блокнота, все данные о новом сотруднике должны быть внесены в них.
Как избежать отрицательной записи
Однако некоторые сотрудники, проходящие испытательный срок, не хотят, чтобы запись была сделана. Ведь неизвестно, будет ли сотрудник работать в компании или нет, а портить личный документ не хочется.
Однако в этом нет ничего страшного. В конце концов, первая запись, которая указывается, является стандартной. После этого работник сам решает, пройдет он испытательный срок или нет, и какая запись будет в документе, если окажется, что он не прошел испытательный срок.
С другой стороны, работник также может оценить организацию и лично расторгнуть контракт, если его не устраивают условия.
Более того, даже если работодатель считает, что работник не выполняет свои обязанности, и хочет сделать именно такую запись в трудовой книжке, для этого должны быть документально подтвержденные факты и веские причины.
Обычно стороны решают расторгнуть трудовой договор цивилизованным способом. Поэтому плохая запись в книжке делается только в том случае, если работник проявил большую безответственность.
Запись в документе может отличаться только причиной. Поэтому важно знать, как именно происходит назначение в случае увольнения по окончании испытательного срока.
Если в договоре есть пункт об условиях во время испытательного срока, то приказ может быть издан и на его основании. В этом случае работнику не нужно будет выплачивать выходное пособие. Это возможно, если работник и работодатель не договорились о прекращении отношений. В этом случае работник должен уведомить об увольнении не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Если работник обращается с такой просьбой, работодатель обязан указать причину увольнения по собственному желанию.
Согласно закону, работник может написать такое заявление в любое время. При нормальных обстоятельствах в случае увольнения необходимо отработать две недели. В случае временной работы на испытательном сроке — не более трех дней. Если вы не подадите заявление, работодатель может расторгнуть контракт, указав причину неудовлетворительной работы.
Запись о негативном завершении проверки
Испытательный срок устанавливается для того, чтобы работодатель мог ближе познакомиться с работником и убедиться, что он будет добросовестно выполнять свои обязанности. Это право закреплено в статье 71 Трудового кодекса РФ.
Увольнение
Для того чтобы соблюсти закон и защитить себя от возможных судебных исков, которые может предпринять обиженный сотрудник, компания должна следовать соответствующим правилам, которые включают:
- Работник лично согласился на испытательный срок при вступлении в должность. Он или она были ознакомлены с условиями и положениями.
- Работник также ознакомлен с должностной инструкцией и всеми критериями оценки его/ее будущей работы в течение испытательного срока.
- Ему сообщили, что он может быть уволен досрочно, если будут обнаружены какие-либо нарушения. В этом случае компания имеет право сделать запись в трудовой книжке о том, что испытатель не подходит для данной должности.
- Принимая решение об увольнении работника, компания должна предупредить его об этом не менее чем за три дня. Это делается в письменной форме и сопровождается необходимыми документами, на основании которых было принято такое решение. Если уведомления от работодателя не поступает, работник автоматически считается постоянно работающим.
- Работник может отказаться подписывать уведомление об увольнении. В этом случае работодатель должен составить соответствующее заявление в соответствии с действующими правилами.
- Расчеты производятся на основании статей 127 и 140 Трудового кодекса РФ.
- В последний рабочий день делается последняя запись, и документ передается уволенному сотруднику. В свою очередь он/она расписывается в книге и карточке персонала.
О несоответствии
Важно: Если работник не соответствует условиям, установленным во время испытательного срока, этот факт должен быть подтвержден документально.
Доказательствами могут быть такие документы, как:
- отчет;
- заявления о передаче и получении;
- жалобы от клиентов организации;
- зафиксированные факты опозданий;
- приказы;
- другие документы.
Должно быть не менее трех доказательств. К приказу прилагаются документы, которые учитываются при принятии решения о внесении соответствующей записи в книгу после испытательного срока. Если сотрудник не явился на работу после получения уведомления об увольнении, он/она получит уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и получить оплату.
Заключение
Поэтому очень важно внимательно изучить свою будущую работу и взвесить все за и против, прежде чем соглашаться на нее, чтобы избежать негативной записи в послужном списке. Если существует испытательный срок, вам следует выяснить, какие именно требования предъявляются для того, чтобы стать испытателем. Это должно быть зафиксировано в вашем трудовом договоре.
Ответ на вопрос о том, вносится ли запись в служебную книжку во время испытательного срока, также очевиден. Однако не стоит опасаться такого входа. Если работник ответственный, то даже если он решит прекратить трудовые отношения после испытательного срока, работодатель не будет делать отрицательную запись в его трудовой книжке.