Каждый трудоспособный гражданин нашей страны так или иначе связан с миром труда: он работает, окружен коллегами и имеет непосредственного начальника.
Большую часть своей жизни мы проводим на работе, поэтому хотим видеть вокруг себя благоприятную рабочую обстановку и хорошие отношения с коллегами и начальством. Но, к сожалению, не всегда все идет гладко, а иногда начальник бывает груб и оскорбителен. Как вы разрешите эту ситуацию?
Почему начальник может орать
Может быть, он пытается заставить вас сдаться, или он просто хам? Давайте рассмотрим различные ситуации.
Когда сотрудник устраивается на работу, он ожидает, что это будет компетентный начальник, отличный специалист и просто хороший человек, который будет координировать и проверять выполненную работу. Но иногда все надежды на профессиональное сотрудничество с режиссером разбиваются о камни грубости, криков и провокаций. Вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника?
Сотрудник в первую очередь растерян от таких действий, но может быть причина, по которой начальник реагирует таким образом. Обычно с помощью такого психологического давления начальник пытается заставить работника уволиться по собственному желанию. Тем самым он или она избегает дальнейших разбирательств по поводу необоснованного увольнения с его или ее стороны.
Работник, испытав психологическое давление, не хочет оставаться для продолжения трудовых отношений с начальником.
Следует отметить, что принуждение работника к прекращению трудовых отношений является основанием для подачи заявления в инспекцию труда и проведения соответствующей проверки. В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, детали трудового договора, свои контактные данные и, если есть, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства).
Что, если вы посмотрите на действия своего руководителя с другой точки зрения? А если он или она хам по натуре?
Конечно, терпеть такое отношение неприятно, но увольняться с работы из-за грубости начальника и искать работу во время экономического кризиса — это тоже опрометчивое решение. Следует попытаться игнорировать хамское поведение начальника. Возможно, это хорошая идея — принять это как факт и не принимать близко к сердцу.
Однако помните, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, это уже повод для привлечения его к административной ответственности.
Какими способами можно решать конфликт с начальством
Первое, что нужно сделать для разрешения конфликта с начальником, — это провести переговоры и выяснить, что является причиной криков, оскорблений и унижений сотрудника. Если работодатель недоволен работой сотрудника, то самое время выяснить, как можно разрешить ситуацию. Вы должны поговорить со своим руководителем о пережитом вами жестоком обращении и попросить гарантий того, что это не повторится.
Как правило, после устранения проступка работника у работодателя больше не будет причин повышать тон, кричать и унижать работника.
Однако, к сожалению, бывают случаи, когда конфронтация между двумя сторонами трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением работника.
Если начальник постоянно оскорбляет
Оскорбление сотрудника на рабочем месте — это действие руководителя, которое не улучшит выполнение сотрудником своих обязанностей, не является показателем его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.
Если руководитель использует словесные оскорбления или унижения на работе, в первую очередь следует прибегнуть к переговорам, обсуждению и другим мирным способам разрешения конфликта. Есть большая вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт.
Если есть разногласия, займите позицию для защиты своих прав. Ведь оскорбление и унижение работника — это прямое нарушение Конституции Российской Федерации. Основной закон нашего государства не допускает унижения чести и достоинства человека и преследует эти действия законодательно. Оскорбление человека — это оскорбление его чести и достоинства.
Если у вас есть начальник, который оскорбляет и унижает вас, вам следует обратиться к нему с жалобой и описать конфликт. Если у вас нет руководителя и прямой контакт с начальником не работает, вам следует обратиться в
- Трудовая инспекция
- полиция; — прокуратура;
- прокуратура;
- Суд.
Если обращение подается в вышеуказанные органы, то, как правило, сначала проводится расследование на предмет нарушения прав, и если это подтверждается, то виновное лицо привлекается к ответственности в соответствии с действующими законами и нормативными актами.
Как доказать факт оскорбления
Одним из ключевых моментов при написании апелляции является доказательная база. Для того чтобы доказать факт оскорбления и унижения, работник должен представить
- аудиозапись
- видеозапись;;
- письменные документы;
- показания.
Если есть доказательства письменного оскорбления, эти письма, записки должны быть приложены. Как правило, оскорбление сопровождается произнесением слов, унижающих честь и достоинство человека. Неоднократные сопутствующие унижения должны быть зафиксированы или в заявлении должны быть указаны свидетели.
Заявление должно содержать имя сообщившего, контактные данные, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения и контактные данные руководителя.
Ответственность и санкции к начальству
Сотрудник, который неоднократно подвергается унижениям, оскорблениям, грубому и предвзятому обращению, в конечном итоге может пожелать, чтобы конфликт был быстро разрешен, а виновный привлечен к ответственности.
После обращения работника в вышеуказанные органы за защитой своих прав начинается процесс рассмотрения ситуации, изучения представленных доказательств и, если права работника были нарушены, привлечения его к ответственности.
Согласно действующему законодательству, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за оскорбление работника (КоАП РФ ст. 5.61). Это положение предусматривает штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей.
Разрешение конфликта между работником и руководителем работника правоохранительными органами, трудовой инспекцией и судом происходит в сроки, предусмотренные законодательством. Важно отметить, что существуют разные сроки для решения вопроса о проступке сотрудника, и иногда вопрос о привлечении руководителя к ответственности надолго повисает в воздухе.
Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может потребовать возмещения морального ущерба, подав иск в суд. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за угрозу применения насилия, причинение вреда жизни и здоровью.
Поэтому, если работодатель использует поведение, угрожающее жизни или телу работника в случае оскорблений, следует обратиться в полицию с просьбой принять меры и привлечь работодателя к ответственности. Пример сообщения об угрозе жизни и здоровью можно найти по этой ссылке.
Что я могу сделать, если мой работодатель домогается меня на работе? Важно действовать и помнить, что привлечь руководителя к ответственности за оскорбления и хамское отношение к сотруднику возможно и допустимо с юридической точки зрения.
Существующая положительная судебная практика привлечения руководителя к ответственности за вышеуказанные действия подтверждает, что закон идет в разрез с защитой нарушенных прав работников. Конечно, случаи единичны, но их решения принимаются в пользу работников.
Заключение
Экономический кризис сделал работников еще более привязанными к своей работе, несмотря на неблагоприятные условия труда. Одной из основ являются напряженные отношения с руководителем. Сотрудник терпит постоянные оскорбления и унижения. Так почему же начальники унижают подчиненных? Причин, как выяснилось, много. Ни одно из них не дает работодателю повода оскорблять и унижать работника.
Настоятельно рекомендуется при возникновении подобных ситуаций сначала вступить в диалог со своим руководителем, чтобы выяснить причину. Если это не поможет решить проблему, вы можете обратиться в полицию, суд или другие органы для защиты своих прав.