По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Может ли работодатель уволить сотрудника своего предприятия?

Может ли работодатель уволить сотрудника своего предприятия по причине того, что он не прошел курс переподготовки кадров по причине переработки? Рассмотрим несколько случаев: 1) Если в трудовом договоре указано, что сотрудник должен пройти тот или иной курс переподготовки, а также указаны сроки, а переработка оплачена, то работодатель имеет право уволить сотрудника за несоблюдение пунктов подписанного соглашения. 2) Если сотрудник постоянно перерабатывает большое количество часов, а работодатель не создает условий для повышения уровня знаний, тогда начальник не имеет права уволить подчиненного, поскольку первый должен воздействовать обучению. 3) Если начальство не позволило сотруднику посещать занятия во время установленного рабочего времени, а сотрудник в добавок перерабатывал несколько часов, то работодатель не имеет права уволить сотрудника, т.к. первый не выполнил регламент трудового законодательства. 4) Увольнению не подлежат еще ряд граждан РФ, такие как будущие мамы, матери-одиночки, инвалиды и т.д. В любом случае, перед тем как обратится в органы трудового законодательства, стоит прочесть еще раз трудовой договор, которые зачастую включают все форс-мажорные ситуации и рабочие нюансы. Знание своего трудового договора может помочь при конфликте.
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.