По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Какую материальную ответственность несет работодатель перед работником и работник перед работодателем?

Сначала необходимо обозначить материальную ответственность работодателя перед работником. Согласно трудовому кодексу, первая обязанность работодателя заключается в возмещении материального ущерба работнику, если по тем или иным незаконным причинам ему не дали трудиться. Работодатель обязан возместить количество всех неполученных зарплат. Незаконными являются следующие обстоятельства:

  1. Отстранение от работы без видимых на то причин или перевод на другую работу без согласия работника;
  2. Отказ работодателя от восстановления уволенного специалиста на его прежнем рабочем месте после решений органа, который специализируется по рассмотрению трудовых споров, или госинспектора труда. Сюда также относится несвоевременное исполнение решений вышеуказанных органов;
  3. Задержка выдачи трудовой книжки или неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке.

Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, работодатель обязан возместить нанесенный ущерб в полном размере после соответствующего заявления работника в течении 10 дней. Цена ущерба соизмеряется рыночной стоимостью имущества. По согласию работника работодатель может возместить причиненный ущерб в натуре. При возникновении каких-либо разногласий обе стороны имеют право обращаться в суд. Если работодатель не выплачивает зарплату либо другие причитающиеся работнику выплаты, работодатель обязан выплатить их с учетом процента, который является денежной компенсацией и не должна быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Процент начисляется на каждый день отсрочки выплаты. Моральный ущерб работника возмещается в денежном эквиваленте. Если возникает спор по поводу размера денежной компенсации или наличия ущерба, обе стороны имеют право обращаться в суд. Теперь обозначим материальные ответственности работника перед работодателем. Работник обязан возмещать только прямой ущерб, нанесенный имуществу работодателя (порча или уменьшение количества). Упущенная для работодателя выгода не подлежит взысканию. Также работник обязан возместить выплаты, которые совершил работодателя третьим лицам, в случае порчи их имущества самим работником. Материальная ответственность работника аннулируется в том случае, если порча имущества произошла не по его вине или из-за отсутствия нормальных условий труда или условий хранения имущества. Работодатель может полностью или частично отказаться от возмещения ущерба, нанесенного работником. Сумма компенсации ущерба не должна превышать месячного заработка работника, если законом не предусмотрены какие-либо другие варианты. Несовершеннолетние работники должны возмещать ущерб только в случае умышленной порчи имущества.

Полная материальная ответственность ложится на плечи работника в следующих случаях:

  1. при недостаче ценностей, которые были вверены работнику, что имеет письменные обоснования в письменном договоре или разовом документе;
  2. ущерба, который был нанесен умышленно;
  3. ущерба в результате преступной деятельности работника, что устанавливается в судовом порядке;
  4. ущерба, причиненного административным поступком после решения соответствующего органа;
  5. разглашения тайны;
  6. ущерба, который стал последствием невыполнения прямых трудовых обязанностей.

Размер полной материальной ответственности устанавливается в трудовом договоре или бухгалтером. Материальная ответственность может возлагаться на коллектив (бригаду) работников, если это указано в трудовом договоре. Перед тем, как назначить сумму выплаты ущерба, работодатель обязан провести специальное расследование или проверку, которую возможно провести со специальной комиссией специалистов. Если работник отказывается или уклоняется от выплаты ущерба, составляется акт, который в последствии передается в суд. Также возмещению подлежат затраты на обучение работника, если имело место беспричинное увольнение по желанию работника до окончания срока трудового договора. Снизить установленный размер ущерба может только орган, который рассматривает различные трудовые споры.

Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.