В общих чертах отношения между работодателем и работником выглядят следующим образом. Работодатель выбирает человека из числа претендентов на основании профессиональных характеристик. С работником заключается трудовой договор о конкретных обязанностях и вознаграждении. Работник выполняет порученную ему работу и своевременно получает отдых. Работодатель платит два раза в месяц, обеспечивает медицинское страхование и страхование от несчастных случаев, а также заботится о гарантиях занятости. Освобождение строго соответствует Трудовому кодексу РФ.
Содержание
- Финансовое обязательство перед работником
- Административные штрафы от инспекции труда
- Уголовная ответственность
- Как работодатель может избежать ответственности
Если где-то в этой цепочке работник будет привлечен к ответственности, то ответственность понесет работодатель.
Существует три вида ответственности: финансовая, административная и уголовная. Каждая ответственность является независимой — вы можете столкнуться с двумя или тремя одновременно.
Мы проконсультируем вас о том, за что вы можете быть привлечены к ответственности и как минимизировать риск ответственности.
Материальная ответственность перед работником
Имущественная ответственность наступает, когда работодатель платит работнику за неправомерное увольнение, задержку выплаты заработной платы, нанесение ущерба имуществу и нарушение других прав.
Именно за это отвечает работодатель:
Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ.
Если работник остался без работы или не смог найти новую работу из-за нарушения закона работодателем, ему выплачивается пособие. Деньги выплачиваются за все время, пока человек был безработным.
Невыплаченная заработная плата причитается за:
- отчисление без оснований — человек отчисляется за отсутствие, даже если он находился на сессии в университете;
- перевод на другую должность без согласия работника — менеджер ресторана был понижен в должности до курьера
- невыдача трудовой книжки в день увольнения или ошибка в ней — без трудовой книжки человека не возьмут на работу, а формулировка увольнения может повредить репутации.
Проценты за задержку денег — ст. 236 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается в сроки, указанные в трудовом договоре. При увольнении оставшаяся часть зарплаты и компенсация за отпуск выплачивается в последний рабочий день. Существуют и другие выплаты: за работу в ночное время или использование личного ноутбука в офисе. Все платежи имеют строгие сроки.
Если вы пропустили срок, работодатель выплачивает проценты работнику. Размер составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день.
Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ.
Случается, что сотрудник использует личные вещи на работе.
Если вещь потеряна или повреждена по вине работодателя, работник получает деньги или эквивалент этой вещи. Для этого работник пишет заявление на получение компенсации. Работодатель рассматривает его в течение десяти дней, выплачивает деньги или отказывается их выплачивать. Отказ не лишает работника возможности обратиться в суд.
Женщина работала в больнице инструктором по физиотерапии. Во время одной смены медсестра по указанию старшей медсестры убрала из своего личного гардероба джинсы, джемпер и шарф. Причина заключалась в том, что эти предметы были со спецодеждой, что не разрешается.
Инструктор по лечебной физкультуре обратился в суд и предъявил больнице иск о возмещении стоимости одежды, а также денег за штрафные санкции, судебные издержки и экспертизу товара.
Согласно СанПиН для медицинских учреждений, личный гардероб должен иметь две секции — для раздельного хранения личной и рабочей одежды. Руководство больницы не предоставило такие шкафчики. Работодатель виноват в инциденте с выброшенной одеждой и должен выплатить компенсацию работнику — Дело № 33-511.
Средний заработок за время приостановления работы из-за задержки зарплаты — ст. 142 ТК РФ.
Если заработная плата не выплачивается более 15 дней, работник имеет право не выходить на работу. Он должен уведомить руководство только в письменном виде.
Работник обязан вернуться на работу на следующий день после того, как ему сообщили, что деньги готовы к выдаче.
Время такой "забастовки" не является периодом отсутствия, и работодатель обязан выплатить работнику его среднюю зарплату.
Оформление работника в штат
Работник, который был уволен неправомерно, будет восстановлен в должности судом. Предприниматель должен искать новое основание для прекращения трудовых отношений. И во время поиска платите зарплату.
Суд превратит замаскированный трудовой договор в трудовой договор в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ. За истекшее время он обязан уплатить взносы на социальное страхование.
Срочный трудовой договор без экономической необходимости или согласия работника суд связывает с заключением навсегда на основании статьи 58 Трудового кодекса РФ.
Формально принудительное трудоустройство работника не связано с материальной ответственностью. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают в компанию нежелательного сотрудника.
Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ.
Из-за нарушения прав работников человек испытывает беспокойство. Зарплату задерживали — приходилось ходить одному и занимать у друга.
Работодатель обязан компенсировать ему беспокойство деньгами. Размер компенсации определяется по соглашению сторон. Если соглашение не может быть достигнуто, сумма определяется судом.
Ответственность работодателя может быть увеличена в трудовом договоре. Например, может быть увеличена ставка по выплате заработной платы. Однако она не может быть уменьшена или отменена полностью. Такое правило содержится в статье 232 Трудового кодекса.
В идеале работодатель выплачивает деньги по просьбе работника. Через две недели вручите тетрадь — половину зарплаты за невозможность зарегистрироваться на новой работе. В реальности нарушение прав работников обычно приводит к принципиальному спору и судебному разбирательству. В конечном итоге работодатель выплачивает деньги по решению суда.
Индивидуальный предприниматель нанял кассира в магазин. Кассиру платили ₽11 000 по трудовому договору и процент от продаж по дополнительному договору. По всей видимости, все еще существовал устный договор, и на самом деле женщина получала только процент от продаж. Ее официальная зарплата даже не облагалась налогом. Через девять месяцев кассир уволился. Предприниматель не оформил ее увольнение, не выдал ей трудовую книжку, не выплатил зарплату и отпускные. Это оказалось неосмотрительным.
Кассир передал дело в суд. Судебные слушания длились больше года, долг и проценты сползали. В итоге работник получил:
- 103 586 ₽ невыплаченной заработной платы;
- 6,771 ₽ отпускные;
- 28 280 ₽ — проценты за задолженность по зарплате;
- 50 000 ₽ — штрафные санкции;
- 169 888 ₽ — потерянная заработная плата из-за невыдачи трудовой книжки.
Суд также обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.
Такие суммы в пользу работника — частое решение в трудовых спорах. Масштабы бизнеса работодателя и оборот денежных средств не имеют значения для суда.
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Административные штрафы от трудинспекции
Трудовая инспекция следит за соблюдением прав работников.
По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проводят проверку. Если жалоба обоснована, предприниматель несет административную ответственность: его штрафуют и предписывают исправиться.
Малым компаниям грозят штрафы по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:
- Увольнение без причины, срочный трудовой договор без причины, отказ в предоставлении отпуска и тому подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;
- Отказ от подписания трудового договора при устройстве на работу — до ₽ 5 000 для индивидуального предпринимателя, до ₽ 20 000 для директора общества с ограниченной ответственностью;
- Покрытие трудовых отношений трудовым договором — до ₽ 40 000 для индивидуального предпринимателя, до ₽ 200 000 для компании LTD;
- Задержка заработной платы и других выплат — до ₽ 30 000 для индивидуального предпринимателя, до ₽ 100 000 для компании LTD;
- Нарушение правил безопасности и аттестации рабочих мест — до ₽ 40 000 для индивидуального предпринимателя, до ₽ 200 000 для компании LTD.
Уголовная ответственность
Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности, если ваш работодатель нарушил закон и людям был причинен серьезный вред.
Преступление рассматривается прокуратурой и следователями. В это время предприниматель или директор помещается под домашний арест или под стражу. Расследование заканчивается судебным разбирательством и наказанием в виде штрафа, принудительных работ или тюремного заключения. Лицо наказывается уголовным штрафом.
Уголовная ответственность может наступать за:
- Нарушение правил охраны труда и техники безопасности при наличии телесных повреждений или смерти людей по статье 143 Уголовного кодекса;
- Увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145 УК;
- Задержка выплаты заработной платы с корыстной целью по статье 145 § 1 УК.
Статьи Уголовного кодекса не являются запугиванием. Руководителей компаний наказывают реальными тюремными сроками за махинации с техникой безопасности и задержку зарплаты.
Как работодателю избежать ответственности
Защититься от проверок и исполнительных листов на колоссальные суммы можно способом, который прост на словах, но сложен в жизни. Этот способ заключается в том, чтобы знать права работника и обязанности работодателя.
Если ваш бизнес зависит от наемных сотрудников, ищите опытного кадрового аутсорсера. Профессионалы помогут вам избежать ошибок в системе.
Вы можете изучать закон по пунктам — искать информацию по вопросу, который вам нужно решить прямо сейчас. Ознакомьтесь с разделом нашей справочной службы, посвященным работе с сотрудниками и налогам.
У Федеральной инспекции труда есть веб-сайт — онлайн-инспекция.рф. Его цель — дать работодателям советы о том, как правильно зарегистрировать своих сотрудников и избежать штрафов. На сайте есть полезная услуга самопроверки. Вы также можете скачать бланки и прочитать ответы инспекторов на распространенные вопросы.
https://e-kontur.ru/enquiry/1410/otvetstvennost-rabotodatelya