По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Каков порядок изменения должности либо оплаты труда?

Все технологические и организационные изменения, затрагивающие производственный процесс, влекут за собой соответствующие изменения штатные и структурные. Именно в этих случаях в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ допускаются некоторые изменения в трудовом договоре с работником, причем осуществляется это по инициативе работодателя. Другими словами, работнику может предлагаться работа, соответствующая его специальности, однако несколько относящаяся к другому проекту либо предусматривающая руководство другого лица или иной оклад. О таких нововведениях работник должен быть осведомлен работодателем не позднее, чем за два месяца до вступления в силу данных изменений. Если сотрудник не соглашается в дальнейшем работать в новых для него условиях, то со стороны работодателя должно в письменной форме быть предоставлено ему предложение на иную должность, имеющуюся в данной организации, которая бы соответствовала его квалификационному уровню, в случае отсутствия таковой – нижеоплачиваемую. Если и таковая отсутствует либо работник отказывается от предложенной ему работы, на основании пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор между работником и организацией расторгается.
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.