Если специалист представил справку о вызове на сессию, он/она имеет право на учебный отпуск. Продолжительность отпуска указана в документе. И количество дней отпуска не может быть уменьшено даже по просьбе работника. Это далеко не все нюансы, на которые необходимо обратить внимание, если в учреждении есть сотрудники, совмещающие работу и обучение.
Уровни образования
Часть 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ Â "Об образовании в Российской ФедерацииÂ" с 1 сентября 2013 года устанавливает уровни образования, в частности
- среднее профессиональное образование;
- Высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет и магистратура).
Порядок предоставления гарантий и компенсаций
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьями 173-176 Трудового кодекса РФ, такие работники имеют право на
- на дополнительный (учебный) отпуск;
- Оплата проезда до учебного заведения и обратно
- За более короткий рабочий день в неделю.
Следует отметить, что работник может совмещать работу с обучением в двух учебных заведениях одновременно. В этом случае данные гарантии и компенсации предоставляются только в связи с его/ее обучением в одном из этих учебных заведений. Работник сам решает, какой из них выбрать.
Начальное, среднее и высшее профессиональное учебное заведение работника должно быть аккредитовано государством, что подтверждается соответствующим сертификатом. При их отсутствии гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Эти гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы (статья 287.1 Трудового кодекса РФ). Это означает, что сотрудники, работающие неполный рабочий день и обучающиеся в учебном заведении, не имеют права на эти льготы.
Кроме того, не стоит забывать, что, помимо всего вышеперечисленного, работник должен успешно учиться в учебном заведении. Другими словами, у него не должно быть никаких непогашенных задолженностей по изучаемым предметам, он должен быть в состоянии выполнить все курсовые работы (курсовые работы, лабораторные работы и т.д.), сдать все тесты и экзамены, предусмотренные учебным планом, и иметь возможность регулярно посещать сессии.
Предоставляем учебный отпуск
Продолжительность учебного отпуска варьируется. Это зависит от цели и формы учебного отпуска.
Сроки учебного отпуска
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 120.1 ТК РФ). Однако государственные праздники, выпадающие на период такого отпуска, не учитываются как календарные дни.
Соответственно, работникам, обучающимся в высших профессиональных учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно завершившим обучение, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, их продолжительность составляет.
- 40 дней — при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсе;
- 50 дней — при прохождении промежуточной аттестации на третьем и каждом последующем курсе, а также при получении высшего образования в более короткие сроки на втором курсе;
- до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом высшего учебного заведения, в котором учится работник) — для сдачи государственной итоговой аттестации.
- допущенные к вступительным экзаменам, сдают итоговые аттестаты с подготовительных отделений — 15 дней;
- имеют промежуточную аттестацию (очная форма обучения) — 15 дней в учебном году;
- Подготовить и защитить выпускную квалификационную работу и сдать итоговый государственный экзамен (очная форма обучения) в течение четырех месяцев;
- Сдача выпускных государственных экзаменов (очная форма обучения): один месяц.
- Один год дополнительного оплачиваемого отпуска по месту работы (30 календарных дней);
- Один выходной день в неделю (в размере 50 процентов от оклада).
В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, если они
- Первый и второй год (30 дней) и каждый последующий год (40 дней) для промежуточных сертификатов
- Государственный выпускной аттестат (на срок до двух месяцев в соответствии с учебным планом среднего профессионального учебного заведения, в котором обучается работник).
- Предварительные испытания — 10 дней;
- Промежуточный сертификат (очное обучение) — 10 дней в учебном году;
- Государственная итоговая аттестация (очная форма обучения) — до двух месяцев.
Следует отметить, что дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть добавлен по соглашению между работником и работодателем (статья 177.2 Трудового кодекса РФ). Однако учебный отпуск не должен использоваться в качестве замены ежегодного отпуска.
Документальное оформление
- Напишите соответствующее заявление;
- Представьте справку из учебного заведения.
Его форма для высших учебных заведений была утверждена приказом Министерства образования РФ от 13 мая 2003 года. № 2057, для среднего профессионального образования — приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 года. № 4426.
Сертификат выдается по письменному (или устному) заявлению студента. Он включает в себя фамилию, имя, отчество студента и название его/ее места работы.
Разрешение на работу студента должно быть подписано директором соответствующего учебного заведения.
Следует отметить, что работодатель имеет право предоставить работнику-студенту учебный отпуск большей продолжительности, чем установлено Трудовым кодексом РФ. Порядок предоставления и продолжительность такого отпуска должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.
Сокращение рабочей недели
Работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах и средних профессиональных учебных заведениях по заочной и очно-заочной формам обучения, может быть предложена сокращенная рабочая неделя.
Эта льгота действует в течение десяти учебных месяцев до начала государственной итоговой аттестации. В таких случаях рабочая неделя может быть сокращена на семь часов. Работник должен запросить это у своего работодателя.
По соглашению сторон трудового договора существует две возможности такого сокращения: предоставление работнику одного выходного дня в неделю или сокращение рабочего времени в неделю.
Таким работникам за время отдыха выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не менее минимальной заработной платы. На сегодняшний день она составляет 5205 рублей в месяц (статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ).
Оплачиваем проезд
Если работник успешно заканчивает заочную форму обучения в государственном аккредитованном вузе, работодатель оплачивает ему проезд к месту учебы и обратно один раз в учебном году (статья 173 Трудового кодекса РФ).
Эта льгота также распространяется на работников, получающих среднее профессиональное образование (заочное обучение). Однако им возмещается только 50 процентов их командировочных расходов.
Разумеется, для того чтобы работодатель возместил расходы на проезд, работник должен представить заявление о возмещении расходов на проезд и проездные документы.
Важно помнить
Все льготы, связанные с обучением, будут предоставляться работнику только в том случае, если учебное заведение, в котором он обучается, аккредитовано штатом. При этом не имеет значения, поступает ли работник на учебу самостоятельно или его направляет работодатель.