По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Какие есть права у обучающегося в учебном заведении работника?

Отказ предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в одном из образовательных учреждений, имеющем государственную аккредитацию, может быть классифицирован как нарушение законодательства о трудовой деятельности. Так, на основании статей 173 и 174 Трудового Кодекса РФ работникам, которые обучаются на заочном отделении либо проходят вечернее обучение, должен предоставляться отпуск требуемой продолжительности, в ходе которого сохраняется средний заработок. Основанием для предоставления такого отпуска есть справка-вызов. Важным фактом есть то, что отпуск может быть компенсирован лишь по основному месту трудовой деятельности обучающегося, при этом должны соблюдаться следующие условия:  учебное заведение должно обладать государственной аккредитацией;  студент должен успешно сдать сессию и в полной мере освоить требуемую образовательную программу. В то же время существует несколько случаев, когда работодатель должен предоставить полагающийся обучающемуся работнику отпуск без сохранения при этом зарплаты: 1. Работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в образовательных учреждениях. 2. Работником, проходящим обучение на подготовительных курсах, предшествующих вступительным экзаменам. Для прохождения требуемой промежуточной аттестации и по другим подобным причинам. Более того, все гарантии и полагающиеся обучающемуся в высших учебных заведениях негосударственной аккредитации работнику компенсации оговариваются в трудовом либо коллективном договоре.
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.