По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Как успешно пройти испытательный срок?

Период испытательного срока на новой работе является сложным для любого человека. В настоящее время найти работу без условия о прохождении испытательного срока практически невозможно. Все руководители хотят быть уверены в профессионализме и компетентности своих новых сотрудников и в их способности приносить фирме пользу. Испытательный срок для работодателей является своего рода страховкой на случай, если новый работник окажется не соответствующим предъявляемым требованиям. Успешно пройти испытания позволит соблюдение нескольких простых правил. Во-первых, новичку необходимо заработать положительную репутацию. По мере допуска к самостоятельной работе все усилия необходимо прилагать к повышению и поддержанию своей профессиональной репутации. Во время испытания новичок должен продемонстрировать все свои сильные личностные и профессиональные качества, для чего надо определить, какие из них заслуживают акцентирования внимания. Для того чтобы проявить их, можно «напроситься» на соответствующее поручение от руководителя. В серьезных компаниях полезная инициатива и предложения, креативный взгляд на работу, интересные идеи будут оценены руководством по достоинству. «Сходу» критиковать работу коллег не стоит, вначале необходимо убедиться в своей правоте. Любые замечания и предложения должны быть максимально корректны и акцентированы, в первую очередь, на достижения коллег. Надо помнить и о том, что опрятный внешний вид и пунктуальность в любой серьезной компании являются важным условием создания делового имиджа. Во-вторых, необходимо составить (для себя) план работы на период испытания. На испытательном сроке важно быстро включиться в рабочий процесс и максимально показать свои деловые способности. В первый месяц работы, как правило, достичь каких-то выдающихся результатов невозможно, но необходимо сделать все возможное для приближения к этому. Стоит совместно с руководителем составить индивидуальный план работы, описав в нем задачи, которые необходимо решить во время испытательного периода, сроки их выполнения, критерии приемки и оценки работы. Таким образом, для успешного прохождения испытательного срока достаточно полностью отдаться работе, своевременно выполнять поручения и задания руководителя, быть пунктуальным, приветливым, проявлять ответственность в работе. Но даже если почти половина испытательного срока уже пройдена, новый работник стал «своим» в коллективе, справляется с поручениями, не стоит расслабляться (рабочее время тратить на общение в социальных сетях, уходить с работы пораньше, постоянно отпрашиваться). Надо понимать, что все кажущиеся «мелочи» будут учтены при оценке достижений и промахов новичка в конце срока испытания. Если новый работник заболеет в период прохождения испытания, он, как и любой работник, вправе взять больничный. Большинство руководителей с пониманием относятся к этому, поскольку хуже, если работник будет болеть на работе, не справляясь по причине болезни со своей работой и заражая коллег. Уход на больничный продлевает срок испытания на количество дней фактического отсутствия. Как правило, большая часть рекрутов, по тем или иным причинам не подходящих работодателю, отсеиваются еще на стадии собеседования, поэтому большинство принятых на работу сотрудников с успехом проходит испытательный срок. Но даже если работодатель сообщает о «провале» испытания, не стоит отчаиваться. В первую очередь (помимо получения письменного обоснования решения работодателя) стоит откровенно поговорить со своим бывшим руководителем, чтобы узнать истинные причины. Не стоит закрывать глаза на собственные недоработки, необходимо честно (перед самим собой) проанализировать свою работу, сделать соответствующие выводы, дабы не допускать их впоследствии. Если же во время испытательного срока становится понятно, что работа не нравится или является слишком сложной, то лучше самостоятельно принять решение о прекращении трудовых отношений, чтобы не доставлять неудобств работодателю и не «насиловать» себя.
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.