По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Как правильно ввести неполное рабочее время на предприятии?

Основанием для введения неполного рабочего времени может быть временное сокращение объемов работы. Работодатель в этом случае должен выполнить следующие этапы: 1. Оформление соответствующего приказа. В нем необходимо указать - причины, по которым устанавливается такой режим; - сроки, сколько он будет длиться; - описать этот режим – либо это неполная неделя (какие дни, сколько часов), либо неполный день (сколько часов, в какое время); - изменения в оплате труда в связи с сокращением рабочего времени; - сведения о возможном отказе работника и последствия такого отказа, например, при несогласии работника с ним может быть расторгнут трудовой договор. 2. С этим приказом должны быть ознакомлены все работники. Каждый сотрудник должен получить уведомление, в котором, как и в приказе, нужно отразить сроки введения такого режима, необходимость, условия оплаты, сообщить о возможности выбора (согласиться на переход на новую систему или нет) и последствиях такого выбора. Нужно помнить, что ознакомление с приказом должно проходить не позже, чем за 14 дней до введения неполного рабочего времени. 3. Получение от работников согласия трудиться по новым условиям (или отказ). Здесь возможно либо подписание самого приказа работником, либо составление дополнительного соглашения. Для первого случая в приказе обязательно должны быть прописаны все сведения о новых условиях работы. 4. Сообщение о введении неполного рабочего времени в органы службы занятости. Это необходимо сделать в течение 3 дней после издания приказа. 5. Отражение новых условий работы в табеле рабочего времени. Нерабочие дни в нем отмечаются как выходные. Нужно учитывать, что неполное рабочее время может вводиться сроком не более, чем на 6 месяцев. Однако, если после этого времени ситуация на предприятии
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.