Увольнение — это стрессовая ситуация для работника. В это время ему трудно объективно оценивать происходящее и отстаивать свои интересы. Таким образом, он добровольно соглашается покинуть рабочее место. Между тем, многие ситуации с увольнением являются незаконными. Показательным в этом отношении стал 2020 год, в котором было сокращено около 3,5 млн человек. Некоторые работодатели пытались минимизировать затраты на увольнения и просто заставляли сотрудников писать заявление об уходе.
Какие причины для увольнения являются законными?
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77) предусматривает следующие основания для аннулирования трудового договора
- по взаимному согласию сторон;
- расторжение договора по решению одной из сторон;
- расторжение трудового договора;
- отказ работника сотрудничать с руководством другой компании в случае смены собственника;
- Отказ работника работать в изменившихся договорных условиях;
- Роспуск организации работников;
- Изменение должности сотрудника.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника без его согласия по следующим причинам
- Ликвидация юридического лица;
- Сокращение численности работников в соответствии с приказом по службе;
- Несоответствие требованиям или недостаточная квалификация для занимаемой должности, определенная в результате оценки
- Регулярное уклонение работника от выполнения своих обязанностей с применением дисциплинарных мер;
- Нарушение графика, должностных инструкций (прогулы, присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения)
- Разглашение государственной, промышленной или коммерческой тайны
- Ущерб имуществу компании (кража, растрата, порча), установленный судом
- нарушение работником требований безопасности на рабочем месте
- потеря доверия к работнику (при работе с материальными и нематериальными активами)
- аморальные поступки работника;
- необоснованные решения сотрудника, которые нанесли материальный ущерб компании;
- фальсификация документов.
Увольнение по инициативе работника основывается исключительно на волеизъявлении работника или на обстоятельствах, препятствующих выполнению работником данной трудовой деятельности, например, ухудшение здоровья, переезд, восстановление семьи.
Работодатель не может запретить работнику уволиться. Но перед увольнением работник должен отработать две недели с сохранением заработной платы.
Таким образом, увольнение работника является законным, если причины увольнения соответствуют причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Также важно расторгнуть трудовой договор и соблюсти все процедуры увольнения.
Когда увольнение признается незаконным?
Увольнение по причинам, не перечисленным в статье 77 Трудового кодекса РФ, является незаконным.
Например, незаконно увольнять сотрудника из-за его политических взглядов, увлечений после работы. Увольнение сотрудника по причине беременности также является незаконным.
Также незаконным является увольнение без соблюдения всех процедур, перечисленных в статье 84 Трудового кодекса. Таким образом, обязательными этапами увольнения являются следующие:
- Подготовка приказа об увольнении.
- Ознакомление сотрудника с ним.
- Отмечая подтверждение сотрудника о принятии заказа.
- Увольнение по трудовому договору происходит в последний рабочий день работника.
- В это же время работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении и расчете.
- Если сотрудник не получил документы, компания уведомляет об этом работника.
Нарушения в процедуре увольнения включают использование увольнения в качестве дисциплинарной меры. Увольнение работника по состоянию здоровья, не соответствующему занимаемой должности, является незаконным. В этом случае компания должна найти для него или нее другую должность. Руководство также не может уволить работника, игнорируя противоположные распоряжения инспекции по труду. Несправедливо увольнять сотрудника, который беременна или является единственным родителем ребенка в возрасте до четырех лет.
Куда жаловаться на незаконное увольнение
- Инспекция труда создается по инициативе работников в рамках деятельности на рабочем месте. Он разрешает производственные конфликты между руководителем и подчиненным.
- Инспекция труда является надзорным органом. Она следит за соблюдением прав работников. Он может обязать работодателя выполнять его рекомендации, если обнаружит нарушения. Жалобу можно подать на сайте Федерального агентства по труду или на специальном сайте инспекции. проводит проверку на предприятии по жалобе работника. В некоторых городах при прокуратуре работают телефоны доверия для граждан, столкнувшихся с нарушением трудовых прав. По результатам проверки прокурор может вынести работодателю рекомендацию об устранении нарушений или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.
- Суд рассматривает индивидуальные и групповые иски работников и определяет, что действия работодателя являются незаконными. Он составляет судебный приказ, который администратор обязан выполнить.
Какие сроки предусмотрены для обжалования незаконного увольнения
Если ваши права были нарушены или основание для вашего увольнения было неправильно определено, важно действовать быстро. Срок давности для такого судебного иска составляет один месяц со дня получения работником приказа об увольнении.
Что делать, если вас принуждают к увольнению
Иногда работодатели заставляют работника уволиться по собственному желанию. Причины этого могут быть самыми разными:
- у работодателя нет оснований для увольнения;
- если работник не в состоянии выплатить выходное пособие, работодатель имеет право на выходное пособие;
- Работодатель хочет сэкономить на стоимости процедуры увольнения и так далее.
Если работодатель лично заставляет вас уволиться или угрожает увольнением, помните, что вы можете отстоять свою работу. Работник может быть уволен только по соглашению сторон, в порядке увольнения или по статье 81 Трудового кодекса. 81 Трудового кодекса. Для увольнения "по требованию" необходима конкретная причина, сообщение о нарушении работником профессиональных обязанностей и письменное объяснение работника о нарушении. Работник должен подписать эти документы. Если он или она отказывается, об этом нужно сделать специальную пометку. Затем работодатель должен составить приказ о дисциплинарном взыскании и получить подпись работника для его подписания.
Если конфликт между вами и работодателем длится уже долгое время, постарайтесь записать все ваши разговоры с ним: историю переписки, аудио- и видеозаписи разговоров. Привлеките к разговору специалиста по кадрам. Так вы избежите давления со стороны руководства.
Отправьте заявление своему руководителю, даже если это он угрожает вам увольнением. Получите подтверждение о получении.
Если вы не можете избежать увольнения, поставьте на приказах отметку о том, что вы не согласны с решением руководства. Если вы вынуждены написать заявление об уходе, немедленно попросите своего руководителя отозвать его. Когда дело дойдет до суда, у вас будет доказательство того, что вам угрожали.
Что делать, если вас увольняют во время беременности
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Увольнение беременной сотрудницы может быть инициировано только в случае ликвидации компании или ликвидации индивидуального предпринимателя.
Действующее предприятие может уволить беременную сотрудницу только в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор для выполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста. Если работница отказывается переходить на другую работу до окончания беременности, ее увольнение оправдано.
Если кто-то пытается уволить вас по другим причинам во время беременности, немедленно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они проверят компанию и, в случае необходимости, обжалуют решение работодателя.
Что делать, если вас уволили пока вы были в отпуске или больничном
Увольнение во время отпуска является незаконным. Также незаконным является увольнение человека, находящегося на больничном, по причине отсутствия или неисполнения трудовых обязанностей. Увольнение может произойти только в случае ликвидации компании, закрытия общества с ограниченной ответственностью или расторжения трудового договора. Уведомление за два месяца должно быть подано лично, а заявление об уходе должно быть получено на подпись.
В этом случае вам также следует обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Специалисты проверят компанию, и если будут выявлены нарушения, то обжалуют их решение.
Что делать, если вас уволили задним числом
Если для этого нет законных оснований, вы можете не подписывать приказ об увольнении. Если вы узнали об увольнении позже, но не получали никаких бумаг об увольнении и не подписывали никаких документов, попросите предоставить вам все документы об увольнении. Возможно, что ваша подпись и уведомление об увольнении были подделаны. Или уведомление об увольнении не дошло до вас. В обоих случаях работодатель неправильно выполнил процедуру увольнения. Поэтому вам следует обратиться в инспекцию по труду и в суд. Только таким образом вы сможете оспорить увольнение, получить компенсацию или изменить содержание уведомления об увольнении.
Что делать, если вам не выплатили компенсации при увольнении
Когда вас сокращают, вы имеете право на зарплату, премию и вознаграждение, выходное пособие, а также на неиспользованный отпуск. Вы можете получить эти деньги сразу же в день увольнения. Убедитесь, что у вас есть расчетный листок. Попросите в отделе кадров две копии графика отпусков за весь период вашей работы.
Иногда ваш работодатель может не выплатить вам всю причитающуюся сумму. В этом случае подайте запрос с обоснованием причитающейся суммы. В нем укажите желаемую дату предъявления претензии — не менее одного месяца. В теле письма укажите, что вы намерены обратиться в трудовую инспекцию. Желательно отправить запрос заказным письмом с отметкой о получении. Если организация задерживает выплату компенсации, она должна выплатить ее с процентами за каждый день просрочки.
Помните, что срок исковой давности по делам о заработной плате составляет один год. Ваше заявление не будет рассмотрено, если вы опоздаете.
Что делать, если вам не выдают трудовую книжку и сопутствующие документы
Вы можете забрать свою тетрадь в день увольнения. В нем должен быть зафиксирован факт расторжения трудового договора. Если ваш работодатель находится в другом городе, он должен уведомить вас в письменной форме о том, что вы должны лично забрать книжку о прекращении трудовых отношений. Организация также может получить ваше разрешение и отправить его по почте.
Если ваш работодатель необоснованно предлагает забрать вашу книжку отказа от курения позже и расписаться в ней сейчас, не соглашайтесь. Если вы получили другие документы, поставьте прочерк в графе "Трудовой стаж".
В день увольнения бухгалтерия должна предоставить:
- ваш трудовой стаж;
- выписку из пенсионного фонда и стаж работы;
- медицинская справка;
- платежная ведомость;
- платежная ведомость;
- Заявление о ваших взносах в ПФР.
Если вы не получаете документы, напишите жалобу своему работодателю. Попросите поставить отметку о получении на вашем экземпляре.
Как опротестовать увольнение
Если вы не согласны с уведомлением об увольнении, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, а затем обжаловать решение работодателя в суде, приложив к иску результаты проверки.