По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Что такое трудовой договор и на что следует обратить внимание при заключении его с работодателем?

Вопрос

Устраиваюсь на новое место работы. Мне предлагают заключить трудовой договор. Что это такое и на что следует обратить внимание при заключении его с работодателем? 

Ответ

Добровольное заключение трудового договора это тот пункт, с которого идет начало трудовых отношений между работником и работодателем. Подписывая трудовой договор, обе стороны выражают согласие на все условия, которые отражены в данном документе. Для того, чтобы избежать неразрешимых конфликтных ситуаций, обеим сторонам договора необходимо четко знать и соблюдать права и обязанности, регулируемые данным документом. В области труда все трудовые отношения определяются Трудовым кодексом РФ и прочими нормативными актами и локальными актами этой сферы. Преобладающее значение имеет Трудовой кодекс. Так что предусмотренные Трудовым кодексом права работника не могут быть ущемлены каким-либо другим актом, законом или указом. К примеру, если в Трудовом кодексе указано, что испытательный срок не может превышать трехмесячный период, то работодатель не имеет право повышать его не свое усмотрение. Уже на следующий день после того, как подписан трудовой договор, возникают трудовые отношения.

Но, прежде, чем его подписать, потенциальный работник обладает правом ознакомления с теми актами и инструкциями, которые действуют на предприятии или организации. Также можно взять трудовой договор с собой для более тщательного прочтения, если так удобнее работнику. В большинстве случаев договор заключают на неопределенный срок. Бывает, что заключается срочный трудовой договор. Если срок закончился, а новый договор не заключили и трудовые отношения продолжаются, то договор переходит в разряд бессрочных. На момент заключения трудового договора работнику должно быть не менее 16 лет. Но в некоторых случаях предусмотрен более молодой возраст для заключения договора. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и оговаривается в письменной форме. Трудовым кодексом установлен перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть назначен. Условия работы, размер и сроки выплаты заработной платы, все дополнительные права, гарантии, стимулирующие выплаты и услуги прописываются в трудовом договоре в обязательном порядке. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и должен быть оформлен с работником в срок не позднее, чем в течение трех дней после его допуска к работе. Запись в трудовой книжке может не делаться тем работникам, кто проработал менее 5 дней или оформленным по совместительству.

Вместо трудового договора существует возможность заключения контакта, рекоммендуем Вам ознакомиться чем отличается контракт от договора.

Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.