Документ поможет, если вам стали платить меньше, хотят отправить в отделение на Северном полюсе или сослать в ящик под лестницей.
Что такое трудовой договор
Это самый важный документ, который регулирует ваши отношения с работодателем. Это договор, на который вы будете ссылаться в случае разногласий и с которым вы пойдете в суд, если что-то пойдет не так.
В договоре должны быть прописаны обязательства работодателя и работника. В частности, контракт гарантирует вам заработную плату, оплату отпуска и больничных в соответствии с законом, а также дает компании уверенность в том, что необходимый объем работы будет выполнен.
Важно понимать, как составляется этот документ, чтобы вы могли обеспечить защиту своих интересов.
Какими бывают трудовые договоры
Бессрочные
Трудовой договор является бессрочным до тех пор, пока что-то не изменится для одной из сторон. Например, пока вы не решите уйти с работы или пока компания не прекратит свое существование.
Срочные
Трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать срок, указанный в Трудовом кодексе, статья 58. Продолжительность трудового договора превышает пять лет. Однако у работодателя должна быть причина для заключения такого договора, например, замена работника на время декретного отпуска. Если нет уважительных причин, суд может объявить срочный договор бессрочным. Это делается для защиты прав работников.
Иногда компании необоснованно заключают срочные контракты, чтобы иметь возможность легко уволить сотрудника по истечении срока действия контракта. Так часто поступают компании с неустойчивым финансовым положением, которые могут позволить себе определенное количество сотрудников сегодня, а завтра уже нет. С помощью срочных контрактов они пытаются сэкономить на выходных пособиях. Закону не нравится такая предусмотрительность.
Кто подписывает трудовой договор
Контракт заключается между работодателем и работником. Работник является физическим лицом. Работодателем может быть физическое, юридическое или физическое лицо. В первых двух случаях договор подписывает работодатель. В случае компании это может быть директор или лицо, уполномоченное директором своим приказом.
Убедитесь, что в договоре с компанией указано, какой документ используется для его подписания. Эта информация должна быть включена в начало контракта.
Какие документы нужны
- паспорт;
- СНИЛС;
- Трудовая книжка, если она у вас есть (для вашей первой работы компания должна сделать это сама);
- Документ, подтверждающий образование — диплом или аттестат;
- Документы воинского учета.
При необходимости работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости и справку об административной ответственности за употребление наркотиков. Вот и все — никаких дополнительных документов у рядового гражданина не запрашивается.
Как заключается трудовой договор
Договор составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Вы должны получить второй экземпляр. Храните его как зеницу ока: он может пригодиться в случае проблем.
Если договор не заключен в письменной форме, но вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, договор считается Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67. Форма заключенного трудового договора. У работодателя есть три дня, чтобы организовать все соответствующим образом.
Трудовой договор вступает в силу ТК РФ, статья 61. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. В нем обычно указывается дата, с которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей. При отсутствии такого указания первым рабочим днем считается день, следующий за заключением договора.
Что должно быть указано в трудовом договоре
Трудовая функция
В документе должна быть прописана ваша должностная инструкция. Это особенно важно для профессий, требующих особых условий труда, дополнительных дней отпуска или досрочного выхода на пенсию.
Место работы
Адрес офиса, в котором вы будете работать, записывается. Эта линия защищает вас от ситуаций, когда компания решает отправить вас в другой филиал.
Дата начала работы и срок договора
Об этом уже говорилось выше. Помните, что если вы не явитесь на работу в оговоренный срок, работодатель может расторгнуть ваш трудовой договор.
Условия оплаты труда
В документе должен быть указан размер заработной платы, дополнительной заработной платы и премии, а также условия выплаты премии. Это очень важно. Если бонусы не соответствуют трудовому договору, их очень легко прекратить. И вам даже не на что будет жаловаться.
Режим труда и отдыха
Рабочая неделя может быть разной ТК РФ, статья 100. система рабочего времени , но в норме ТК РФ, статья 91. понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов. В договоре должно быть указано, работаете ли вы по пятидневной неделе с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед, по шестидневной неделе или по гибкой рабочей неделе.
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда
Примером может служить дополнительное свободное от работы время.
Условия, определяющие характер работы
Речь идет о том, нужно ли вам перемещаться, например, нужно ли вам ездить в филиалы или к клиентам. Если да, то характер вашей работы будет отмечен.
Условия труда на рабочем месте
Рабочее место должно пройти аттестацию Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для того, чтобы правильно выплачивать компенсации, если условия являются вредными или опасными.
Условие об обязательном социальном страховании работника
Работодатель просто информирует вас о ваших правах.
Другие условия
Работодатель может вносить дополнения в договор, если они не ухудшают положение работника. К ним относятся испытательный срок, конфиденциальность коммерческой тайны, обязательство отработать определенное время после обучения за счет компании и т.д.
Данные о сторонах
Указываются фамилия, имя и отчество работника, а также информация об удостоверении личности работника. Требования к информации о работодателе зависят от того, кто выступает в этой роли. В случае физического лица достаточно имени и фамилии, а также паспортных данных. Индивидуальный предприниматель добавляет ИНН. Компания указывает ИНН и реквизиты. Все это написано в конце документа.
Можно ли изменять трудовой договор
Да, но это можно сделать ТК РФ ст. 72. Согласованные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Это означает, что вы должны согласиться с новыми условиями. Он составляется на основании отдельного документа.