Финансовая ответственность — это обязательство одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне договора.
Трудовой кодекс РФ предусматривает ответственность работодателя в следующих случаях:
- Когда работника незаконно лишают работы. Речь идет о незаконном увольнении, незаконном освобождении от работы и задержке выдачи трудовых книжек после прекращения трудового договора. Работодатель обязан компенсировать работнику потерянную заработную плату.
- Если был нанесен ущерб имуществу работника. В этом случае работодатель обязан полностью покрыть ущерб. С согласия работника компания может выплатить компенсацию в натуральной форме вместо денег. Например, на строительной площадке из-за короткого замыкания в электросети сгорел барак с вещами рабочих. Строительная компания должна выплатить деньги за сгоревшие вещи или купить аналогичную одежду, чайники, посуду и т.д.
- При задержке заработной платы, отпускных и других выплат. Работодатель обязан выплатить долг с процентами — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
- В случае нанесения морального ущерба работнику. Размер возмещения ущерба оговаривается между сторонами трудового договора, а если договориться не удается, его определяет суд.
Материальная ответственность работника возникает в случае прямого ущерба имуществу работодателя (из магазина украли бутылку виски, продавец случайно разбил витрину) или в случае, когда работодателю приходится возмещать ущерб, причиненный работником третьему лицу. С работника не может быть взыскана компенсация за упущенную выгоду.
- ограниченная материальная ответственность работников — в этом случае они несут ответственность за причиненный ущерб в размере своего среднемесячного заработка;
- полная материальная ответственность работника — работник должен будет полностью возместить ущерб.
Пример употребления на «Секрете»
"В моей практике был случай, когда сотрудник выиграл в суде дело о сокращении задолженности: владелец фирмы, состоящей из одного человека, обнаружил недостачу и потребовал от продавца выплатить всю сумму по договору о полной материальной ответственности. Работница отдавала работодателю всю свою зарплату в течение нескольких месяцев, пока обстоятельства не вынудили ее переехать в другой город. Она обратилась к нам, чтобы найти способ избежать необходимости платить зарплату.
(Владимир Постанюк, глава московского офиса юридической компании "Постанюк и партнеры", о наказании работника рублем).
Нюансы
Не каждый работник может быть привлечен к ответственности за полную сумму материального ущерба. По умолчанию за это отвечает руководитель организации и (если это предусмотрено трудовым договором) заместитель руководителя и главный бухгалтер.
Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причиненный материальный ущерб в следующих случаях
- Если ущерб был нанесен умышленно (работодатель должен доказать умысел);
- Если суд установит, что ущерб был причинен в результате неправомерных действий работника
- Если ущерб был причинен под воздействием алкоголя, наркотиков или других интоксикантов
- Утрата ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им на основании индивидуального документа (например, доверенности от склада).
Договор о полной материальной ответственности может быть индивидуальным (заключенным с отдельным работником) или коллективным (с членами бригады, смены или аналогичной группы работников). Такое соглашение может быть заключено, если: