По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Что делать, если уволили в связи с непрохождением испытательного срока?

Стоит понимать, что работодатель получает определенные преимущества, устанавливая испытательный срок. Основное из них – увольнение работника в упрощенном порядке. Дело в том, что по статье 81 ТК РФ, работодатель обязан написать основание, на котором он увольняет своего сотрудника, а в ситуации с испытательным сроком эта статья бессильна. Несмотря на то, что статья 71 ТК РФ распространяется на испытательный срок работника, она дает право работодателю указать причину расторжения трудового договора как «неудовлетворительный результат испытания». Под словом «неудовлетворительный» подозревается чисто субъективное мнение работодателя, который сам оценивает, подходит ли человек на данную должность или нет и именно по этой причине он вправе разорвать с работником трудовой договор. Но закон обязывает нанимателя сообщить работнику причину в письменной форме, какая причина послужила решением работодателя о том, что испытание не выдержано. Если, на взгляд работника, причина не соответствует действительности или не имеет отношение к вопросу о порученной работе, работник может обжаловать данное заявление в судебном порядке. Когда вам устанавливают испытательный срок, стоит помнить:

  1. Определите с работодателем четкий круг своих трудовых обязанностей. Лучшим выходом из ситуации будет письменное оформление обязанностей в трудовом договоре. Однако, если ваши обязанности находятся в должностной инструкции, стоит потребовать предоставить вам ее копию. Самое главное – остерегайтесь расплывчатых и широких формулировок, которые можно понять двояко. Работодатель вполне может воспользоваться ими, чтобы «повесить» на работника дополнительные обязанности.
  2. Если работодатель обещает вам повышение заработной платы после успешного прохождения испытательного срока, потребуйте письменного оформления с росписью и печатью организации, в которой вы работаете. Устные общения вполне могут остаться лишь словами.

Если работодатель не выплачивает зарплату это совсем другая ситуация, что делать в этом случае описано в другой статье.

Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.