Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочей недели полностью зависит от продолжительности рабочего дня. Существуют следующие виды рабочей недели:
- "пятидневная рабочая неделя";
- "Шестидневная рабочая неделя;
- Рабочая неделя со "скользящими" выходными днями;
- Неполная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня должна быть четко определена в трудовом распорядке организации и соответствовать требованиям трудового законодательства. Если рабочее время работника каким-либо образом отличается от рабочего времени других работников, этот факт должен быть указан в трудовом договоре. Работодатель может установить систему ненормированного рабочего времени только в том случае, если этого требует должность работника и этот факт оговорен в коллективном договоре или ином правовом акте, в котором перечислены должности с ненормированным рабочим днем. В противном случае работодатель, согласно закону, не имеет права давать работникам сверхурочные задания. В качестве альтернативы, такие задания должны оплачиваться отдельно от общего количества отработанных рабочих дней. Если ваши права как работника были нарушены, вы найдете советы о том, как подать жалобу на своего работодателя.