По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Как выжить предприятию в трудное время, не сокращая людей?

Если вы вынуждены сокращать объёмы производства, а увольнять людей при этом не желаете, то у вас есть только один выход: установить неполную рабочую неделю. Здесь стоит отметить, что трудовым законодательством введение неполной рабочей недели предусмотрено только по таким причинам, которые связаны с изменением технологических или организационных условий труда. А по причинам экономического характера такие действия не предусмотрены. Но в одном из постановлений правительства чётко указано, что если на предприятии временно снижаются производственные объёмы, то чтобы предотвратить сокращение численности рабочего штата, целесообразным будет введение неполной рабочей недели. В связи с этим, решение работодателя не сокращать рабочих будет являться правомерным. Перед введением другого графика, а именно, перехода на неполную рабочую неделю, работодателю необходимо совершить несколько действий. Для начала нужно принять твёрдое решение о введении нового режима, оформляется которое в виде приказа. В приказе должны быть указаны такие пункты, как срок, в течение которого данный режим будет действовать, способ оплаты и информацию о возможном отказе работников от нового графика. После того, как выйдет приказ, с ним следует ознакомить всех работников, а также выдать каждому из них соответствующее уведомление. Работник предприятия может как согласиться продолжать работу по другому графику, так и отказаться от новых условий. Если его не устраивают изменённые условия, то вам нужно получить отказ в письменном виде. В таком случае работодатель должен принять решение о сокращении должности работника или же предложить ему другую вакансию в данной сфере. Если же такой должности нет или работник от неё категорически отказывается, то у вас есть все основания расторгнуть с ним трудовой договор. Кат только будет издан приказ о введении на вашем предприятии неполной рабочей недели, вы должны в течение трёх дней сообщить о нём в соответствующие органы службы занятости. После этого вам останется отразить работу по новому графику в табеле учёта рабочего времени, все нерабочие дни при этом отразить как дни выходные. Помните, что такой режим по закону может вводиться на срок не более полугода, а после этого, если ситуация не нормализуется, то по истечении нескольких дней может быть возобновлён.
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.