Рассмотрим вопрос из онлайн-консультации , об увольнении по причине пенсионного возраста.
Доброе утро!
У меня вопрос по поводу увольнения с работы. Может ли работодатель по закону уволить работника без его согласия в связи с достижением пенсионного возраста?
Здравствуйте. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, согласно указанной статье, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным федеральным законом.
Так, например, конкретные возрастные требования к работникам установлены в статье 25(5) Федерального закона. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которому гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшему возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
Во всех остальных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения между работником и работодателем.
Поэтому пенсионеры могут быть уволены только на тех же условиях, что и другие работники, например, в случае сокращения штата, увольнения или добровольного ухода.