Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штатов?

Если пенсионер работает на должности, для которой не действуют возрастные ограничения на работников, он подлежит увольнению по сокращению штатов на общих основаниях. Его нельзя уволить сразу, по достижению пенсионного возраста, - он должен быть также предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штатов за два месяца. Примером должностей, для которых возраст может служить причиной увольнения, являются судьи. Пенсионер также имеет право на получение компенсации при увольнении, выплачиваемой организацией. Но на получение пособия по безработице он претендовать не может, так как уже получает социальную выплату - пенсию. При сокращении штата преимущество получают те работники, которые имеют наиболее высокую квалификацию. Если увольняемый является пенсионером, то ему тоже должны предложить все вакантные должности, имеющиеся в организации на момент увольнения. И только после письменного отказа от них, пенсионер, как и любой другой работник, может быть уволен. Для того чтобы уволить пенсионера многие организации применяют законные способы. Они материально стимулируют увольняющегося человека, у которого подошел возраст выхода на пенсию. В коллективных договорах прописывается возможность, в случае достижения работником пенсионного возраста и выхода на пенсию в определенный период после наступления этого события, выплаты повышенного выходного пособия. Пенсионер может обращать в центр занятости для поиска работы, но на социальные выплаты претендовать не может. Если пенсионер считает свое увольнение необоснованным, то он имеет право обратиться в суд на общих основаниях. Подробнее порядок увольнения по сокращению описан в соответствующей статье.