Существует ли ограничение на продолжительность работы в выходные дни? два выходных дня подряд? количество дней в году?
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на количество или частоту привлечения работников к работе в выходные дни (включая количество выходных дней в году или какую-либо периодичность).
Согласно статье 111 Трудового кодекса, все работники имеют право на еженедельные выходные дни (непрерывный еженедельный отдых). При пятидневной рабочей неделе работники имеют право на два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — на один выходной день.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Указанная статья предусматривает случаи привлечения работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ), либо с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), либо с письменного согласия работника и согласия выборного органа базовой профсоюзной организации работников (при ее наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день допускается с его письменного согласия, если это необходимо для выполнения непредвиденных и срочных работ, от которых зависит нормальное функционирование предприятия, его отдельных структурных подразделений или индивидуального предпринимателя.
Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, промышленной аварии или ликвидации последствий катастрофы, промышленной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государства или муниципалитета
3) выполнять работу, необходимость которой вызвана чрезвычайным или военным положением, а также срочную работу в чрезвычайных обстоятельствах, то есть при стихийном бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части (статья 113 Трудового кодекса).
Статья 153 Трудового кодекса РФ гарантирует повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни.
При установлении режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель обязан соблюдать положения статьи 110 Трудового кодекса РФ о минимальной продолжительности еженедельного отдыха. Однако мы считаем, что работодатель может потребовать от работника работать в выходные дни, даже если он не соблюдает вышеуказанные требования о еженедельном времени отдыха.
Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на количество или частоту работы в выходные дни. Ограничения установлены частью 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа для каждого работника не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года. Однако указанные ограничения не распространяются на работу в выходные и праздничные дни (Решение Верховного суда РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182).
Таким образом, трудовое законодательство не накладывает никаких ограничений на количество или частоту привлечения работников к работе в выходные дни (включая количество выходных дней в году или какую-либо периодичность).